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题名日本企业的终身雇用制度及其变化
被引量:2
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作者
欢佩君
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机构
河北农业大学人文学院
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出处
《日本问题研究》
2003年第3期21-22,共2页
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文摘
一、日本企业的终身雇用制度及其起源
终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度.它是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免解雇员工的习惯.终身雇用发源于第一次世界大战以后.当时正是日本模仿欧美,引进西方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族经济的时代.一些规模较大的企业自己出资在企业内设立技术培训设施,对将来可能成为骨干的职工进行技术培训,并创立退休补贴制度,以促进职工在企业内长期工作,采取了终身雇用制.
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关键词
日本企业
终身雇用制度
人事管理
劳动用工制度
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F249.313
[经济管理—劳动经济]
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题名国有企业人才流失现状分析与对策研究
被引量:1
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作者
霍敬愿
孙淑芬
李景元
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机构
河北工业大学廊坊校区
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出处
《企业经济》
北大核心
2003年第9期68-69,共2页
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关键词
国有企业
人才流失
用人制度
人事管理体制
工资制度
终身雇用制度
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名日本企业的经营特质探讨
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作者
刘永辉
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机构
中南林业科技大学外国语学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2010年第20期83-83,87,共2页
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文摘
终身雇用制度、年功序列型制度和企业工会作为日本经营模式的最大特质,为日本的经济繁荣做出了巨大贡献。日本企业经营模式的成功之处在于其具有欧美企业所没有的独特优势,但也存在着劣势。
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关键词
日本企业
终身雇用制度
年功序列制度
企业型工会
优势
劣势
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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