经典测评方法在企业招聘中的应用研究——以广州市H公司为例

社会发展日新月异,企业间的竞争也越来越激烈,而企业竞争的实质就是人才的竞争。因此,能否招到与企 业需求相符合的人才并为企业的发展起到促进作用,已经成为企业至关重要工作,而采用合适的人才测评方法是招聘工作 有效开展、招到高质人才的主要手段。本文以广州市H公司为例,分析广州市H公司使用经典测评方法开展招聘工作的现状 及存在的问题,提出相应的改善对策,以帮助该公司更加科学合理地使用人才测评方法,提升招聘工作。