急诊护士第二受害者经历与支持对工作投入的影响:工作不安全感的中介效应

目的:为了解急诊护士工作不安全感在第二受害者经历与支持对工作投入的作用,对急诊护士进行了相关调查,以为急诊第二受害者心理干预及支持提供依据。方法:使用一般资料调查问卷、第二受害者经验与支持量表(SVEST)、工作不安全感量表和工作投入量表对上海4所医院的急诊护士进行问卷调查,分析其相关性。结果:SVEST与工作投入呈负相关,SVEST与工作不安全感呈正相关,且工作不安全感与工作投入呈正相关,工作不安全感对SVEST和工作投入有遮掩效应。表明工作不安全感削弱了SVEST对工作投入的影响,间接效应占总效应54.42%。结论:临床工作中,在考虑有第二受害者经历的急诊护士身心健康的情况下,管理者可以通过对护士工作不安全感的适当调整,强调类似事件对个人及科室的危害,发挥事件的警示作用,缓解第二受害者经历与支持对工作投入的负面影响,才能更长远地降低此类事件带来的生理及心理痛苦。

精神科护士第二受害者经历与支持影响因素分析

目的调查精神科护士第二受害者经历及支持的情况,分析其影响因素。方法于2022年2月,采用便利抽样法,将广州市某家精神专科医院经历过安全事件的102名护士作为研究对象,采用自编的一般人口学资料及第二受害者经历与支持测评量表进行调查。结果精神科护士第二受害者经历与支持的总分为(62.77±11.39)分,其中,得分最高的维度为管理支持(16.78±5.53)分、最低的维度为亲友支持(4.71±1.71)分。多元线性回归分析显示,年龄是精神科护士第二受害者经历与支持总分的影响因素(P<0.05),工作年限是执业困扰的影响因素(P<0.05),聘用形式是亲友支持的影响因素(P<0.05)。结论精神科护士第二受害者经历与支持受多种因素的影响,管理层应重视其身心健康,给予充分的关心和支持,提升护士执业安全感。

肿瘤科护士不良事件第二受害者经历与支持现状及影响因素分析

目的 了解肿瘤科护士作为不良事件第二受害者的经历与支持现状,并探讨其影响因素,为肿瘤科护士不良事件第二受害者的护理干预提供参考。方法 采用方便抽样的方法,选取河南省12家三级医院肿瘤相关科室经历过患者不良事件的2 801名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、第二受害者经历与支持测评量表进行调查。结果 肿瘤科护士作为不良事件第二受害者经历与支持总分为67.00(58.00,73.00)分;不同年龄、职称、每月薪酬、工作年限、科室、职业生涯中发生不良事件的数量的护士经历与支持总分差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 肿瘤科护士作为不良事件第二受害者的经历与支持处于中等水平,年龄、职称、每月薪酬、工作年限、科室、职业生涯中发生不良事件的数量是影响肿瘤科护士作为不良事件第二受害者经历与支持水平的主要因素。

精神科护士心理控制源与职业认同感的关系:第二受害者经历与支持的中介作用

目的探究第二受害者经历与支持、心理控制源对精神科护士职业认同感的影响,并分析其影响路径。方法采用多维度健康状况心理控制源量表、第二受害者经历与支持测评量表和护士职业认同评定量表对291名精神科护士进行调查。结果第二受害者精神科护士职业认同感均分为102.27±19.69分,第二受害者经历与支持均分为67.97±12.37分,心理控制源中内控性均分21.92±5.11分,优势力的他人控制均分21.13±4.62分,机遇均分18.59±4.64分。精神科护士职业认同感与第二受害者经历与支持呈负相关(r=-0.531,P<0.01),与心理控制源(内控性)呈正相关(r=0.334,P<0.01),第二受害者经历与支持在心理控制源(内控性)与职业认同感间起到中介作用。结论精神科护士第二受害者经历与支持、心理控制源(内控性)可预测其职业认同感,管理者应重视作为第二受害者精神科护士的心理健康状态,提升其自我健康责任意识,减少患者安全事件的影响,提供及时的心理疏导和支持,从而提升其职业认同感。

医疗不良事件后临床护士第二受害者经历与支持对工作不安全感的影响

目的探讨医疗不良事件后临床护士作为第二受害者的经历与支持现状,及其对护士工作不安全感的影响。方法2022年6月至8月采用便利抽样方法,选取某市3所三甲医院283例第二受害者临床护士作为研究对象。使用基本资料调查表、中文版第二受害者经历与支持测评量表和工作不安全感量表进行问卷调查。结果第二受害者经历与支持均分(73.35±16.49),其中困扰分量表均分(41.42±11.12),支持分量表均分(31.38±6.35)。工作不安全感条目均分(2.98±0.77),其中工作质量不安全感条目均分(3.21±0.82),工作数量不安全感条目均分(2.68±0.70)。多元线性回归分析结果显示,性别和第二受害者困扰影响临床护士的工作质量不安全感;聘用方式影响临床护士的工作数量不安全感;第二受害者经历与支持影响临床护士的总体工作不安全感。结论护理管理者应重视不良事件对第二受害者护士,尤其是男护士的影响,从风险管理、组织支持、情绪疏导等多个层面制定支持和管理方案,消除不良事件对职业发展影响的顾虑,降低其工作不安全感。

我国医疗不良事件中第二受害者研究现状分析及未来展望

通过梳理我国第二受害者相关文献,分析我国医疗不良事件中第二受害者的研究现状及热点,为未来第二受害者相关研究提供方向。将“第二受害者”作为搜索关键词,在中国知网、万方、维普数据库中进行检索,利用数据库计量可视化分析工具,对文献发表时间、研究内容、研究方法等进行对比分析,归纳总结国内第二受害者研究现状。研究共纳入102篇文献,自2017年起文献呈明显上升趋势,其中有75篇文献明确表明将护士作为第二受害人研究对象,涉及精神科、重症监护室、急诊等科室。研究热点包括经验与支持、影响因素、心理体验、患者安全文化等。我国第二受害者相关研究起步较晚,多数局限于对护士群体的研究,根据经历及支持量表对第二受害者体验及支持需求进行质性研究。今后的研究需持续扩大并细化群体,建设医疗机构患者安全文化,根据群体差异性探索干预工具及改善疗法并研究实施效果,促进更多组织支持实践,为医务工作者的人身安全及心理健康提供支持和保障。

临床护士第二受害者经历与支持及组织支持感的关系:心理资本的中介作用

目的探讨临床护士第二受害者经历与支持现状,分析心理资本在组织支持感及第二受害者经历与支持之间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2020年3—4月选择浙江省2所三甲医院的264名临床护士为研究对象,采用护士一般情况调查表、护士心理资本问卷、组织支持感量表及第二受害者经历与支持测评量表进行调查。共发放264份问卷,回收有效问卷259份,有效回收率为98.11%。使用SPSS 19.0统计软件进行数据分析。结果 259名临床护士第二受害者经历与支持总分为(32.73±8.15)分,心理资本总分为(83.49±9.74)分,组织支持感总分为(40.23±9.88)分;相关分析显示,临床护士组织支持感与第二受害者经历与支持总分呈负相关(r=-0.404,P<0.01),与心理资本总分呈正相关(r=0.417,P<0.01);心理资本与第二受害者经历与支持总分呈负相关(r=-0.365,P<0.01);中介效应分析显示,心理资本在组织支持感及第二受害者经历与支持中的中介效应显著(P<0.01),且中介效应占总效应的40.29%。结论临床护士的第二受害者经历与支持水平较高,心理资本可以分析部分中介组织支持感及第二受害者经历与支持之间的关系,高组织支持感的临床护士在面对患者不良事件后的第二受害者经历与支持水平较低,具有直接负效应。医疗机构应建立以改善第二受害者消极状态为核心的组织支持体系,健全不良事件非惩罚性管理体制,完善专业心理疏导小组职责及内涵,有效应对患者不良事件给临床护士作为第二受害者带来的不良影响,帮助其采取积极的应对方式,提高心理资本水平,从而提高临床护理服务质量。