员工参与:中国公司治理中被忽视的一极——兼评OECD《公司治理准则2004版》与《国有企业治理指引(草案)》

已经走过了四分之一世纪的中国企业改革,更多的是顺着发达国家、特别是美国的产权理论所描述的两权分离道路在发展,更多地是在企业的控制权和所有权之间的制衡和失衡上花工夫,更多地是在管理层和所有者之间寻找矛盾冲突和协调一致的平衡点。把员工排除在企业改革和公司治理的整个制衡结构之外,不管是存心还是无意,都客观上具有了躲避道德、责任监督的故意。在当前我国立法机构正在重审、修改《公司法》和《证券法》的时候,提出这个问题就显得格外必要。无论是理论学者、对策研究者、政府相关监管还是决策层。

OECD《国有企业公司治理准则》的启示和借鉴意义

经济合作与发展组织（OECD）2005年发布了《国有企业公司治理准则》（OECD Guidelines on the Corporate Governance of State-Owned Enterprises）（以下简称《准则》），这是国际和区域性组织发布的第一个关于国有企业公司治理的规范性文件。

与OECD比，我们还要走多远——中国国有企业公司治理结构改革研究报告综述

<正> 一、国企所有权与控制权改革 1994年以来,中国当局一直在进行一场强有力的公司化的改革,即把大多数国有企业转变成商业性公司。到1999年底,超过7000家大中型国有企业已经转制为股份公司,基本上囊括了近半数的国有工业企业。这一进程还要在其余的国企中持续下去。

经合组织正在起草国有企业公司治理指引

经合组织认为改进国有企业的治理是一项很有价值的公共政策目标，尤其需要把市场规则和监督与“所有权”相分离。制订“有国有资产的公司治理指引”的目的是为了克服预算软约束，在一套复杂的代理链条中理顺明确的受托责任，重点落在国家作为所有者在政策方面的主要特点和要素，介绍了政府内部所有权职能应当如何发挥，并视为对经合组织公司治理原则的补充，也值得我们参考。

欧美竞争中立政策对我国国有企业影响研究

欧美竞争中立政策将对未来我国的国有企业发展形势产生重大影响。当前在美国力推"跨太平洋战略经济伙伴关系协定"以及经合组织国家重点关注竞争中立的情况下,我国经贸关系发展的空间有面临被严重挤压的风险。国有企业的竞争中立政策将成为我国一个无法回避的议题。应该正确面对竞争中立政策,制定出符合我国国情的竞争中立措施并以此进一步推动国有企业的改革进程。

试析会计在企业内部人控制中的作用

试析会计在企业内部人控制中的作用乔彦军内部人控制是美国斯坦福大学青木昌彦教授针对前苏联、东欧各国特有情况而提出的关于向市场经济转轨过程中公司治理结构问题的一个重要概念，它是指从前的国有企业的经理和工人在企业公司化的过程中获得相当大一部分控制权的现象。...

国有企业“尝鲜”要注意什么

证监会、国家经贸委发布的（《上市公司治理准则》（以下简称（《准则》）和国资委颁布的（《中央企业内部审计管理暂行办法》（以下简称鬟办法》）都明确规定董事会下设立审计委员会。经公司制改造的国有企业公司由于公司治理结构、传统企业文化以及认识上的偏差等原因决定了审计委员会在设置和运作过程中应注意以下几个问题：

国有企业内部审计管理探讨

现代企业经营环境及公司治理机制的变化，催生了基于风险导向的内部审计制度。自20世纪90年代以来，琼民源、安然、银广夏等财务舞弊事件不断曝光，上市公司外部审计的重要性愈加凸显，国际审计准则和我国审计准则都相继做出修订，不同程度地强调着风险导向审计的重要性。

兵团国有企业董事会建设问题研究

董事会在现代企业治理结构中处于核心地位，根据我国《公司法》、《上市公司治理准则》等法规，董事会肩负着公司的经营决策，选择经营者和风险管控等重要职责。董事会的组织建设，制度创新和专业化水平，对公司的管理、治理起着关键性的影响。加强董事会建设是兵团国有企业改革与发展过程中的一项重要工作。

国有企业应当主动践行ESG

一、引言十八大以来,党和政府高度重视国有企业改革和可持续发展,陆续出台一系列政策文件,深化国有企业改革和推动经济可持续发展。2015年,中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》,要求国有资本配置效率显著提高,国有经济布局结构不断优化、主导作用有效发挥,国有企业在提升自主创新能力、保护资源环境、加快转型升级、履行社会责任中的引领和表率作用充分发挥。2018年,证监会修订上市公司治理准则.

公司治理准则问题研究

公司治理准则是指导和改善公司治理的标准和方针政策,也是评判公司治理良莠的标准。良好的公司治理需要准则来指导,完美的准则能够促进公司治理的改善。本文在分析和总结世界各国及国际组织公司治理准则的历史沿革和成功经验的基础上,结合中国国有企业的具体特点,提出和构建了《中国国有企业公司治理准则》的基本框架。

接轨,什么是真正的国际惯例?

OECD在2004年连续推出了《公司治理准则2004版》和《国有企业治理指引(草案)》两个文件。有关员工参与问题，在这两个文件中出现了许多可能出乎我们这个转型中的社会主义国家许多业界和学界人士意料的，具有“中国特色”的表述。

新版《G20／OECD公司治理准则》对我国深化国企改革的启示

十八届三中全会拉开了新一轮国资国企改革的序幕。2015年8月24日，中共中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）（下称《指导意见》），为新形势下深化国有企业改革指明了方向，要求我们在党的领导下，继续以经济建设为中心，坚持问题导向，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业。《指导意见》明确了分类改革、完善现代企业制度和国资监管体制、发展混合所有制、强化监督防止国有资产流失、加强党的领导和为国有企业改革创造良好环境条件等重点工作，而健全公司法人治理结构是深化国资国企改革的核心内容之一。

谨防有“股”无“制”

党的十五大以来,各地大力推进企业股份制改革,这对促进国有企业和国民经济的发展起到了积极的作用,但是,在改革中有些企业不能建立适应市场经济的运营机制,存在重“股”轻“制”倾向,一些企业虽然进行了股份制改革,牌子换了,可是企业运行体制、规章和做法仍然沿袭过去老一套,企业法人代表仍是上级委派、任命,企业还是法人代表“一张嘴”说了算,职代会、工会、监事会形同虚设。职工称这种改革为“穿新鞋、走老路。”

UVERVIEW＋声音

“中国的企业改革和资本市场发展的实践证明，高水平的上市公司治理标准决定着上市公司质量，是保障资本市我国2002年借鉴经合组织《公司治理原则》与有关国家实践制定的《上市公司治理准则》，在提升我国公司治理水平上发挥了重要的历史作用，但与我国资本市场发展现状和全球公司治理新的原则与标准相比，已明显滞后。

G20公司治理原则与我国银行保险业实践

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。现代企业制度是国际社会对现代市场经济条件下企业治理方式的探索成果,是对公司治理的科学总结。二十国集团杭州峰会发表的公报明确提出,支持《二十国集团/经合组织公司治理原则》(以下简称《原则》)的有效实施。