社会主义市场经济体制下的行业管理

社会主义市场经济体制下的行业管理可以定义为以精干的政府综合经济部门和众多行业组织为主体、以间接管理和协调服务为主要手段的涵盖全社会同类生产的管理。目前 ,我国已经初步探索出社会主义市场经济体制下实现行业管理的模式和道路 ,新的行业管理体制的基本框架初步形成。但也存在诸多问题需要在理论上、政策上和实践中进一步深入研究。深化行业体制改革需要着重解决三个基础问题 ,即思想基础。

市场经济体制下高校师资管理模式构建的思考

随着高教事业的发展和教育改革的不断深化,高校师资队伍建设取得了很大成绩,但还存在不少问题,特别是现阶段,我国的经济体制正在进行根本性的变革,逐步由计划经济体制向市场经济体制转变,这一变革,势必会给高等教育和高校师资管理带来冲击。首先,市场经济的发展,要求我们在观念上更新。现行的高校师资管理体制基本上是建立在人事管理制度基础上的。

浅析市场经济体制下的企业计划管理

在市场经济体制下，企业计划管理仍是企业管理的首要职能。在社会主义市场经济体制下的企业计划管理与原先计划经济体制下企业计划管理有着本质的差异。并提出了企业计划管理如何适应市场经济的措施。

建立一支素质精良的继续教育管理队伍更好地为市场经济体制服务

党的十四大明确指出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。”党中央把建立市场经济体制作为建设有中国特色社会主义的一个战略目标,这将把我国的经济建设推到一个重要发展阶段。在这个阶段中。

市场经济体制下设计院的合同管理

市场经济条件下 ,企业的经营活动必须纳入法制的轨道。加强企业的合同管理有着重要的作用 ,它有助于企业在法治的经济市场上自我约束、自我保护。企业采取科学的合同管理方法能与市场有机地结合 ,充分发挥企业的自身特点 ,积极适应市场经营的需要 ,进一步提高企业的经济效益。

浅论市场经济体制下企业财务管理的特征

在市场经济体制下,我国的企业财务管理,随着现代企业制度的建立,将使财务与会计的职能分工明确化、专职化;企业财务管理将成为企业管理的中心;企业财务管理以企业价值最大化为目标;并随着国际经济合作的深入推动财务管理的目标化.

市场经济体制与工商行政管理

党的十四大提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场纤济体制。这是我国14年来改革开放实践的科学成果，是科学社会主义理论的重大突破，是马克思主义经济学说的丰富和发展。在理论和实践的结合上，研究工商行政管理工作与市场经济的关系，研究工商行政管理部门如何为建立社会主义市场经济体制服务，并在此基础上建立有中国特色的工商行政管理，这是我们面临的一项重大课题和艰巨的任务。

论以人为本完善社会主义市场经济体制

完善社会主义市场经济体制 ,需要从人的物质利益实现的层面 ,从市场主体平等的层面 ,从人的生存和发展的层面 ,从尊重市场主体的自主性。

自收自支的工商行政管理体制与建立社会主义市场经济体制相悖

一、社会主义市场经济需要的是合符市场经济客观要求的工商行政管理。党的十四大确定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场经济主要是以市场运行机制实现对社会资源的优化配置,使市场主体按价值规律组织经济活动,实现优胜劣汰,有力促进经济发展。但市场经济的消极因素及其弱点的客观存在,也是市场经济的本质特征。这一特征决定了市场经济又必须是规范化和法制化的经济。依据客观规律要求、运用经济政策、法规、计划指导和必要的行政管理,引导市场经济沿着正确的道路前进,健康地发展,是市场经济对经济监督管理机关的客观要求。为此,工商行政管理在服务观点上面向市场经济,摒弃一切束缚市场经济发展的方式和方法;在管理刚重上着重研究高层次的宏观调控,管理好社会主义统一大市场;在管理方式上除认真研究具有中国特色的综合监督管理外,还借鉴国际通用方式。

保证中央的权威,推进我国市场经济体制建设

邓小平在1988年全国物价和工资改革会议上,明确指出。“中央要有权威。……中央就是党中央、国务院。”“党中央、国务院没有权威,局势就控制不住。”“宏观管理要体现在中央说话能够算数。”“改革要成功,就必须有领导有秩序地进行。没有这一条,就是乱哄哄,各行其是,怎么行呢!”在贯彻十四届三中全会决定,我国市场经济改革进入整体推进和重点突破相结合的今天,认真学习邓小平同志的以上论述,进一步加强和维护中央的权威,这是我国进行社会主义市场经济改革胜利的保证。

围绕社会主义市场经济体制的建立和完善改革行政管理体制

党的“十四大”报告提出:“机构改革,精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革、建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件”。这就表明,行政管理体制是政治体制的一个重要部分。要推进政治体制改革,必然要进行行政管理体制和机构改革。进行行政管理体制改革与建立、完善社会主义市场经济体制有着内在的必然联系。本文着重谈谈按照社会主义市场经济体制的要求,改革行政管理体制的重要性、迫切性以及过去的经验教训。

建构社会主义市场经济体制的关键年代──1995至2000年中国改革五年展望

建构社会主义市场经济体制的关键年代──１９９５至２０００年中国改革五年展望蔡灿津本世纪末的五年，改革将朝着初步建立社会主义市场经济体制的总方向步步推进。围绕这一基本的方向，改革将在如下十个方面一浪高过一浪的整体推进，并逐步使之趋于规范化、制度化、法制...

按照社会主义市场经济体制的要求 构建新的行政管理体系和组织机构

党的十四大决定,要下决心推进行政管理体制和机构改革,按照政企分开和精简、统一、效能的原则,转变职能,理顺关系,精兵简政,提高效率。这是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济体制改革、建立社会主义市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。十四大的这一决定,明确了下一步行政管理体制和机构改革的原则及内容,强调了机构改革的重要地位和作用。

向社会主义市场经济体制过渡时期政府的企业工资管理职能

党的十四大明确提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。分配制度改革是经济体制改革的重要组成部分。而企业工资分配在国民收入分配中有着举足轻重的地位。企业工资分配制度的改革，必须适应经济体制改革的要求，以建立和完善市场经济体制为目标。

适应新的经济体制，加强宏观管理再探社会主义市场经济节能降耗管理工作

适应新的经济体制，加强宏观管理再探社会主义市场经济节能降耗管理工作黑龙江省经委能源处陈长涌，刘丽英党的十四届三中全会决定指出，从现在起到本世纪末，全党全国人民有两大奋斗目标：一是发展的目标，即达到小康，实现社会主义现代化的第二步战略目标；另一个是改革...

向社会主义市场经济体制过渡时期政府的企业工资管理职能

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。分配制度改革是经济体制改革的重要组成部分。而企业工资分配在国民收入分配中有着举足轻重的地位。企业工资分配制度的改革,必须适应经济体制改革的要求,以建立和完善市场经济体制为目标。在向社会主义市场经济过渡时期,政府的企业工资管理部门如何适应社会主义市场经济的要求,作好职能转变。