论社会主义经济利益机制

一、经济利益规律的普遍性与特殊性马克思主义历来认为，人们奋斗所要争取的一切，都同他们的利益有关。经济利益是人类生存本能的客观要求。社会再生产归根到底是生产人们生存、生活和发展的物质文化资料。人们对物质生活资料的需要成为社会生产的动力、动机和目的，形成...

论经济利益机制与国有产权制度的改革

当前,我国经济体制改革正处于深化、完善的历史阶段。随着经济体制改革的深化,国营企业财产占有权的问题日益突出地显现出来,成为改革的理论和实践的交点。财产占有权是决定企业性质和运行规律的基础。因此。

生态农业投入产出的经济利益诱导机制研究

生态农业的经济利益是生态利益和社会利益的基础。构建生态农业的经济利益诱导机制有利于激励农户发展生态农业的积极性。生态农业有其特定的投入产出特性,因此,在分析我国生态农业投入和产出的现状及存在的相关问题的基础上,探讨生态农业利益诱导机制的经济基础,进而分析投入和产出的经济利益诱导机制是当前发展生态农业急需研究的重要课题。

农业生态治理主体的利益协同机制探究

加强农业生态治理,事关绿色发展的大局。农业生态治理需要政府、涉农企业、农民等多主体共同参与。由于各方社会角色、性质的差异,必然会产生多元化的利益诉求。文章分析了我国农业生态治理主体,包括政府与涉农企业、政府与农民、涉农企业与农民之间的经济利益关系,最终提出了利益制约机制、激励相容机制和利益联结机制这三大治理主体经济利益协同机制。

论经济利益

经济体制改革的实质性内容是经济利益关系的全面调整和经济利益的重新分配。因此,正确认识经济利益及其关系,建立有效的经济利益机制,对于改革的成败至关重要。从这一认识出发,《论经济利益》一文认为经济利益是社会主义市场经济运行的原动力,并分析了我国现阶段的经济利益格局和冲突,提出了建立经济利益机制,加快经济改革步伐的意见。

浅论我国现阶段的区域经济合作机制

推动区域经济协调发展不仅是我国经济发展的必然要求,还是经济全球化、一体化的时代要求。但我国区域合作效果并不理想,也从侧面说明我国区域经济合作机制有待完善。为解决区域合作中存在的问题,应完善我国区域经济合作机制,构建激励机制、约束机制、信息共享机制、利益补偿机制这样一个促进区域经济协调发展的合作体系。

人才“瓶颈”与人才战略——走入经济“怪圈”后的反思

伴随着计划经济逐步向市场经济转轨,围绕建立社会主义市场经济体制的各项改革和对外开放不断取得新进展,市场机制的作用进一步扩大,我国的改革开放和现代化建设取得了显著的成绩。在经济的大步前进中,也出现了新的矛盾和问题,某些方面情况还比较严重。如果不抓住机遇、冷静反思,必然会引起经济大的波动。但是,这种反思应该是科学的、全面的,除了对经济运行中体制转换和资产投入等经济领域中出现种种问题进行检讨外,还应在人才资本的投入及其人才战略等方面全方位的进行。

俄美关系的态势转换及其调控机制分析

苏美对峙曾经在近半个世纪中构成国际关系的主轴,1991年苏联的解体导致作为苏联主要遗产继承者的俄罗斯与美国的关系一度出现转机。然而,与经济机制日益成为国际关系运行的基本机制这一世界性取向相悖,俄美关系中仍然掺杂着复杂的权力、安全、文化等众多机制性因素,这不仅决定了俄美关系在近4年时期中态势多次转换,也使其未来的前景取向呈变幻莫测的走向。本文试对近年来俄美关系的三次态势转换及导致这些转换的内在机制作一初步分析,从中透视其可能的前景走向。

农业剩余索取权结构性变动影响农民生产积极性的机制

(一)权利主体属性与农业剩余索取权影响农民生产积极性的机制形式 权利主体的内在规定性决定了农业剩余索取权的性质。

谈实行现代企业制度的必要性

要发展社会主义市场经济,必须进行企业改革,摒弃传统企业制度的缺点,充分发挥现代企业制度的优点。传统企业制度具有下列三个根本缺点:(1)主观意志经济,不符合经济发展客观规律。因为按政府领导意志制定的计划,常常违反客观经济规律;用计划经济和人治办法来治理企业,容易造成决策和执行上的失误,

跨越“中等收入陷阱”与我国收入分配改革

中国经济发展面临能否成功地跨越"中等收入陷阱"的考验。本文提出一种新的可行的战略思路:以初次分配改革为切入口改革分配体制,以分配改革作为转变经济发展方式的关键,调整整个国民收入分配格局,消除分配关系失衡,理顺利益分享关系,化解利益矛盾,发挥分配对生产的反作用,以民生为导向,加快转变经济发展方式,确保国民经济持续稳定快速发展,使我国顺利跨进高收入国家行列。

投资经营制:投资体制改革的目标模式

本文所指的投资经营制主要是把投资纳入整个社会再生产资金的循环和周转中,使投资的选择、分配、管理等建立在商品经济的基础上。为此,必须实行多元化的投资主体形式的投资经营,落实投资责任,实现责权利的统一。本文还对模式的诱导和约束机制做了分析,并提出了实现条件和近期对策。

国企政工干部队伍现状分析

根据最近广东省政研会的一次调查，当前国有企业政工干部队伍现状令人担忧：一是人员青黄不接，一大批政工干部年龄偏大，后备年轻队伍跟不上来，中间出现断层，后劲不足，缺乏朝气与活力。二是现有政工干部队伍不稳，很多人“身在曹营心在汉”，伺机跳槽或转行，人员流动性较大。