资质过剩感对员工反生产行为的影响研究——经济剥夺感和社会剥夺感的中介作用

员工资质过剩感的广泛存在及其对组织的消极影响,近年来引起了学者的广泛重视。以往关于反生产行为的研究大多聚焦于个体自身的压力源或者挫折等绝对因素,并没有充分考虑到个体社会比较因素的影响。本文基于相对剥夺理论,构建了资质过剩感对反生产行为影响的理论模型,并分析了经济剥夺感和社会剥夺感在两者之间的内在作用机制。通过对331份员工样本数据的分析,得出如下结果:第一,资质过剩感对反生产行为有显著正向影响;第二,经济剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间起完全中介作用;第三,社会剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间起完全中介作用;第四,经济剥夺感和社会剥夺感在资质过剩感与反生产行为之间发挥链式中介作用。本研究丰富了反生产行为的研究机制,拓展了相对剥夺理论的相关研究。同时,对有效减少由于员工的资质感而导致的反生产行为的消极影响具有实践价值。

不同代际农民外出务工对其幸福感影响的比较研究

使用CGSS(2010)数据考察了不同代际农民外出务工对其幸福感的影响。结果显示:外出务工提高了农民工的幸福感。对于第一代农民工,外出务工显著提升了他们的幸福感,中介效应检验显示,社会剥夺感和经济剥夺感均具有中介效应。但是对于第二代农民工来说,外出务工并没有使得他们的幸福感提升,中介效应检验显示,社会剥夺感和经济剥夺感均不具有中介效应。

身份“差序格局”的测量及其效应研究

文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份"差序格局"问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份"差序格局"包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份"差序格局"的构想效度,并考察问卷的信度与校标效度,对74家企事业单位进行了调查,获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份"差序格局"问卷的结构,信度和多元回归分析的结果显示,身份"差序格局"问卷具有较好的信度和效度。最后,结合本土文化情境,围绕身份"差序格局"对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理,强化了身份"差序格局"结构的说服力和解释力。