苏南经济发达乡镇“扩权强镇”改革必要性的实践探索——以昆山市张浦镇“扩权强镇”改革试点为例

从当前我国经济发达地区乡镇现行行政体制与经济社会发展的不相适应性分析入手,以昆山市张浦镇为例,探讨了现行体制运行过程中的诸多矛盾,就其改革过程中的实践探索进行了论述,并就"扩权强镇"改革对策、建议进行了设想,结论中指出"扩权强镇"改革的最终目的是发展镇域经济和推进政府职能转变,强化社会管理和公共服务职能。

经济发达镇的领导人不愿晋升到上级政府中去的原因分析

在中国,乡镇领导人的数目多且所处的层级较低,但作用颇大。探求分析经济发达镇的领导人不愿意晋升的想象,这与常规的思维是相违背的。第一部分描述的是现状,以广东省经济发达乡镇———中山市小榄镇为例;第二部分介绍了引发经济发达镇的领导人不愿意晋升的因素,主要有:个人价值取向、官员本人在提拔中的个人期望值、人事体制、缺乏职务晋升监督制度、个人的年龄、性格等方面的因素。

完善我国乡镇行政管理体制的思索

作为整个行政管理体制中的最底层的乡镇行政管理体制,对于整个行政管理体制效能的好坏起着奠基性作用,应当特加关注,首先保证其正常运行和职能的充分发挥。当前,随着网络向农村的逐渐普及、城乡一体化进程的明显加速、社会中介和服务组织的不断发育及文化经济一体化的迅速推进,我国的乡镇行政管理体制尽管在不断改革、完善,但仍不能乡镇经济社会发展的需要,存在诸多问题。其中,既有一般乡镇行政管理体制普遍存在的问题,也有经济发达乡镇行政管理体制存在的独特问题。文章对这些问题作了归纳和分析,并对如何完善乡镇行政管理体制以解决这些问题,作了自己的探索。

关于经济欠发达乡镇如何再发展乡镇企业的思考

发展乡镇企业是解决农村社会矛盾的现实突破口,也是实现农业现代化和农村小康的必由之路。经济欠发达乡镇如何抓住机遇,促进乡镇企业大发展大提高,扭转乡村经济困境,是当前亟待研究和解决的重要课题。

对苏北经济欠发达乡镇教育人事制度改革的调研

我镇在实施了人事制度改革后,学校领导核心作用得到了更大的发挥。由于完善了用工制度,使学校管理力度加大了,各项工作更有序了,岗位责任更明确了,办学效益更明显了,成果更显著了。仅2001年度,我镇有8所学校受市、县表彰13校次,中心学校受省、市、县、镇表彰12次,是"人民代表最满意单位"。