旅游景区利益相关者共同治理的经济型治理模式研究

公司治理结构为景区管理模式提供了参照模板,其中的利益相关者治理为景区管理主体多元化提供了直接的指导。旅游景区管理模式的创新原则包括保护旅游景区所有者利益原则、保护旅游景区相关利益主体权利原则、信息公开化原则、旅游景区可持续发展原则及社区参与原则。选择在旅游景区管理中实施利益相关者共同治理的经济型治理模式,有利于旅游景区内部制衡和约束、有利于对各利益相关者的利益形成有效保护,也有利于旅游区社会责任的实现。实现这一模式的途径包括界定旅游景区利益相关者、重构旅游景区内部治理结构、优化旅游景区管理外部环境。

行政型治理向经济型治理演进的经济学分析——基于国有企业利益相关者博弈的视角

在中国国有企业历史变迁的过程中,国有企业公司治理正沿着行政型治理向经济型治理的路径演进。本文通过对国有企业利益相关者的界定,运用经济学演化博弈的分析方法,构建了政府群体和员工群体演化博弈模型。由于政府群体学习速度可控性的存在,国有企业最终从行政型治理向经济型治理演化。

北方土石山区水土保持生态经济型治理模式——以科尔沁地区牛固图小流域为例

以内蒙古科尔沁地区牛固图小流域为例,阐述了该流域水土保持生态经济型综合治理模式建立的整体规划及具体布设,并分析了其效益。结果表明,通过对流域进行水土保持生态经济型综合模式治理,将流域治理,区域特色,市场推动有机结合起来,不仅使区域生态环境得到了进一步改善,水土流失得到了有效控制,而且带动了区域经济发展,为我国北方土石山区水土保持生态经济型综合治理模式探索提供了技术支持。

黄土丘陵沟壑区生态经济型治理模式初探

对黄土丘陵沟壑区生态经济型治理模式进行了探讨。

行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考

薪酬制度是协调股东与管理层的利益、使之密切关联的关键要素,其根本是公司治理的重要机制。金融危机背景下,各国的高管限薪令,其本质是对行政型治理与经济型治理的"相机而动"。欧美国家的限薪,凸现了纯经济型治理的负效应和成熟的行政型治理的强化。当前,中国的公司治理体系尚处于摇摆状态,应通过长效的制度建设不断强化薪酬透明度并建立高管考核的市场化机制,推进治理体系的成熟。

我国国有公司建立经济型治理模式的路径分析

处于转轨经济时期的中国国有公司建立现代企业制度的核心,就是构建经济型公司治理模式.经济型公司治理模式就是指建立在完善的产权制度和发达的市场体系基础之上的运作机制,它必须具备以下要素:(1)以合理的产权结构和科学的内部治理结构为基础;(2)以充分竞争的市场环境为外部条件;(3)它的关键是改革国有资产营运体制,实行市场化委托代理制度.

演进中的中国公司治理:从行政型治理到经济型治理

改革开放以来，中国公司治理改革取得了重大进展。通过对公司治理发展历程的梳理和回顾我们可以发现，从“行政型治理”向“经济型治理”的演进是一条鲜明的主线。传统的行政治理模式以“资源配置行政化、企业目标行政化、高管任免行政化”为主要特征，导致了“内部治理的外部化、外部治理的内部化”现象。随着逐步向经济治理模式的演进，中国公司治理制度的市场化、制度化、规范化程度不断提高，公司治理结构不断得到优化，治理质量逐年提高。

中国国有企业行政经济型治理:模式与展望

中国国企治理转型是学术界与实践界一直以来关注的焦点话题,进一步拓展相关领域的研究内容需要发展现有的中国治理转型理论。回頋国有企业行政型治理向经济型治理转型的基本路径,提出国企当前正处于行政经济型治理模式,并分析该模式下的经济型治理与行政型治理间的两种内部机制——行政型回潮机制与行政型侵蚀机制,从经营目标、资源配置和高管任免3个维度分析两种内部机制,在此基础上提出进一步开展行政经济型治理研究的展望。

从行政型治理向经济型治理型——新兴铸管集团的案例研究

新兴铸管集团由一家在2000年靠行政手段划拨而形成的企业集团,发展到2010年利润和资产收入双双进入央企50强,是一个典型的"先有孙子、后有爷爷、再有儿子的"国有企业集团,在10年的发展过程中,该集团不断进行结构调整,凸显了由行政型治理向经济型治理的过渡。介绍该集团在行政型治理阶段和经济型治理阶段的特征;从理论层面上对治理转型的原因进行了剖析,认为治理转型是由效率机制和合法性机制双重驱动的。

中国公众公司需要加快经济型治理改革——李维安教授访谈录

海外最难理解和认同的就是我们走出去的国企中行政型治理的逻辑,而且这种逻辑已经在影响部分民企,由此的治理规则和习惯做法正在带来和将要带来愈来愈大的治理风险。这些都为企业的跨境上市埋下了隐患,而且极易造成国外投资者对于中国概念股的负面印象。如果不及时改善,这种传染效应的扩大会大大损害中国企业在国际资本市场上的形象。

我国国有企业行政经济型治理:模式与展望实践思考

当前,关于中国国有企业治理转型是社会讨论的热点话题,需要对相关领域进行深入研究,有利于实现国有企业模式转变。通过对国有企业行政经济型治理模式转型基本路径进行研究与分析,在此基础上,明确提出当前国有企业所采用的治理模式,即行政经济型治理,分析行政经济型治理中的两种内部机制。在对这两种机制进行分析时,主要可从三方面着手,分别为经营目标、资源配置以及高管任免,在这一基础上,提出推动行政经济型治理研究的展望。在本次研究中,首先阐述国有企业公司治理的演进过程,其次分析国有企业行政经济治理特征,最后对全文进行总结。通过本次研究,能够明确我国国有企业行政经济型治理模式,推动其可持续发展。

保险公司治理转型:从行政型治理到经济型治理

在新兴市场和转轨经济的制度背景下,中国保险公司治理正经历从行政型治理向经济型治理的转型。本文从现代企业制度的实践层面梳理了保险公司治理的转型过程。同时,从理论角度分析了其治理主体、治理边界、金融风险承担主体的演化路径,归纳了保险公司治理转型与治理结构、治理监管、治理效率、治理风险等相关问题的研究脉络。

从治理指数看上市公司治理质量：如何突破行政经济型治理模式的制约

公司治理质量是上市公司质量的基础。但当前上市公司治理水平改进面临连年放缓的“天花板效应”挑战,本文运用中国上市公司治理指数分析了“天花板效应”,并提出了改善上市公司治理质量的对策。我国全面深化改革总目标是推进国家治理体系和治理能力的现代化。

国有企业公司治理模式演进研究——从行政型治理到经济型治理的视角

任何制度变迁都具有路径依赖性,都是对其历史文化背景和政治经济基础的深刻反映。中国的国有企业改革也不例外。建立现代企业制度是中国国企改革的目标和整个经济体制改革的重点,构建经济型公司治理机制则是现代企业制度的核心,但针对在渐进式改革背景下国有企业从行政型治理到经济型治理的演进所做的研究并不多。本文尝试性地对中国国有企业在渐进式改革背景下从行政型治理到经济型治理的演进独特性进行了研究,构建了演进模型,并以中央国有企业董事会试点工作为例证,得出了中国国有企业目前正处于演进的过程之中,其演进独特性是改革成功的必要条件等结论。

国有企业金字塔层级与并购绩效--基于行政经济型治理视角的研究

"行政经济型治理"是中国国有企业从行政型治理向经济型治理转型过程中过渡阶段的治理模式,其典型特征是行政型与经济型治理的二元交织和动态演进。在国有企业金字塔结构中,随着金字塔层级的变化,行政型治理与经济型治理力量此消彼长:当金字塔层级较少或较多时,两类治理模式分别占主导地位,对并购绩效的影响优劣并存;当金字塔层级数量适中时,两类治理模式相平衡,能够优势互补并达到最优并购绩效。文章基于中国2005—2017年沪深A股国有上市公司数据,实证研究发现,国有企业金字塔层级与长期并购绩效呈倒U型关系,并在层级为3~4层时达到最优并购绩效。进一步研究发现,国有企业金字塔层级与长期并购绩效间的倒U型关系会随市场化水平、媒体监督等外部治理因素的不同而有所差别。具体而言,当金字塔层级较少时,市场化水平能够正向调节金字塔层级与并购绩效之间的正相关关系;当金字塔层级较多时,媒体监督能够负向调节金字塔层级与并购绩效之间的负相关关系。研究还发现,由于投资者会对经济型治理做出更积极的反应,国有企业金字塔层级与短期并购绩效正相关。文章基于中国国有企业行政经济型治理的视角,考察了两类治理模式的动态演进特征对并购绩效的综合影响,深化了对中国国有企业治理转型阶段治理模式的研究,并为国有企业内外部治理的交互机制做出补充,为国有企业治理模式转型的进一步推进提供了有益启示。

构建国有商业银行经济型公司治理模式的研究

国有商业银行的公司化、股份制、上市的三步走战略目标在2002年初全国金融工作会议上已提到重要的议事日程。本文从法人治理结构角度,提出构建国有商业银行经济型公司治理的目标模式及其改进途径。

国有商业银行改革的逻辑起点:经济型公司治理机制的构建

一.国有商业银行困境的体制性探析我国国有独资商业银行的资本收益率普遍很低,只有5％左右,而且还有下降的趋势,而外资银行的资本收益率均在20％以上。国有独资商业银行资产收益率还不到1％,远低于国外商业银行。反映出国有独资商业银行盈利能力较差,市场竞争能力很弱。相比之下,我国股份制商业银行的盈利能力要强得多,2000年度我国5家进入世界1000个大的股份制商业银行平均资本利润率为111.14％,但平均资产收益率不高,只有0.62％。股份制商业银行的盈利能力较强原因在于其建立了比较规范的现代商业银行体制,产权结构比较完善,市场运作比较规范。

中国国有企业公司治理演进模式的研究

本文在总结了中国国有企业历史变迁的五个阶段的基础上,归纳出国有企业公司治理演进的九种基本模式,认为国有企业公司治理模式正在从行政型治理向经济型治理演进,推而广之得出我国的公司治理模式也正在从行政型治理向经济型治理演进的结论。

公司治理结构中的人事制度行政化对企业绩效的影响——基于中国国有制造业上市公司治理评价的检验

以关键岗位的人事任免和权利执行受行政干预的程度为突破口,本文构建了关键岗位人事任免制度、权力执行保障制度的行政型干预程度测度指标,将样本企业分成了处于四种不同类型治理模式下的企业。实证分析结果显示,不同治理模式的企业绩效具有显著差异。对于中国国有企业而言,逐步减少行政干预对人事制度的影响将是提高企业绩效,实现企业健康、可持续发展的必然选择。