人力资源考核对经济师绩效的影响及其优化策略研究

人力资源是单位发展的关键要素之一,如何合理地进行人力资源考核,以提升单位经济师绩效,是目前单位运营管理的一大难题。科学合理的人力资源考核可以显著提升经济师的工作绩效,且影响程度存在显著差异。其中,个性化的、以经济师特点为导向的考核方式,比传统的、以岗位职责为导向的考核方式影响更大;目标设定的明晰性和可实现性、参与度等考核要素,对经济师的绩效产生显著影响。而且,开展定期的反馈与沟通,以便进行考核结果的及时修正,也可以提升经济师的绩效。本研究结果为单位设计科学、合理的人力资源考核策略提供了参考,也有助于提高经济师的工作绩效和单位整体运营效率。