基于项目经济承包制的施工企业财务风险防范

一、项目经济承包制的财务风险表现 项目经济承包制就是项目承包人与施工企业签订内部工程项目经济承包协议,受施工企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理方式,项目承包人是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人。项目承包人（项目经理）按照与本企业法定代表人签订项目承包合同,

浅谈卫生防疫部门实行经济承包制存在问题与对策

1.实行经济承包制后卫生防疫工作中存在的主要问题: 我县地处江西南部的边沿山区,交通不便,信息闭失,经济条件还不能满足事业发展的需要。早在70年代至80年代初期,全县19个乡镇卫生防疫机构均列为财政全额性拔款单位,卫生防疫事业经费基本能维持卫生防病业务技术工作的开展,扭转了防疫医生不愿从事防疫工作的状况。自1985年后,随着卫生改革的深入发展。卫生防疫部分业务项目开始由无偿服务型向有偿服务。卫生防疫事业经费也随有偿服务经济收入的增加而逐年减少,名曰为:“全额拔款”,实质上是差额补助性单位。在这样的经济条件下。

对公路工程施工经济承包制的探讨

目前，在我国公路工程建设中，公路施工企业为了充分调动员工的生产积极性，绝大多数都推行了项目经营承包制，但在实施中也出现了不少问题。例如，有的企业没有从施工组织体制上根据项目承包管理的要求实施施工经营承包制；有的企业以包代管，对工程项目的安全、质量、进度等管理流于形式；有的企业责任不明，成本费用失控，造成项目经营性亏损，等等。这些问题如果不及时加以解决，将会严重影响施工经济承包制的效果和企业的发展。因此，研究公路工程项目施工经济承包制的实施，对推进公路施工企业的发展不仅必要而且十分有益。

企业内部实行经济责任承包制的探索

本文阐述了福建省南平啤酒有限责任公司根据企业实际情况，探索在企业内部（车间、供销）实行经济承包责任制，从而推动了企业的各项管理和各项经济指标的迅速增长。

高校后勤经济承包责任制的“两个效益”

经济承包责任制是高等学校后勤改革的一项重要措施。它对于调动广大后勤职工的积极性和主动性,提高为教学、科研和师生员工的服务质量,扩大服务项目,改善服务态度等都起了积极的作用,增强了高校后勤的生机和活力。在高校后勤经济承包责任制实行过程中,如何提高社会效益与经济效益,如何处理好两者之间的关系。

我场实施班组经济承包责任制的做法

我场实施班组经济承包责任制的做法○青岛市奶业总公司奶牛场（２６６１００）辛守帅王学瑞青岛奶牛场是建于１９５６年的国有企业，目前存栏良种奶牛７５３头，其中成年母牛４３２头。由于管理粗放，成年母牛单产１９９５年以前长期徘徊在５０００千克左右。由于产量较低...

施工企业实施内部经济责任承包方案的运作

在施工行业,不少建筑单位采取了内部经济责任承包制,承包方式是多种多样的,最常见的是奖惩承包和风险承包等承包方式。本文主要对具体实施细则的运作及其奖惩计算予以阐述。 一、内部承包指标的确定 基础指标:即利润完成指标,是决定经济责任承包奖罚计算的基础。 关联要害指标:是指体现企业质量、安全等的关键指标,完成好坏与奖罚挂钩。

关于铁路实行股份制的若干问题

一、股份制与承包制的选择 我国铁路于1986年向国家实行了全行业经济承包制，这是试行股份制的现实基础和逻辑起点。那么如何看待现有的承包制呢？一般人认为现有的铁路承包制可以担当实现经济体制改革的重任。

潜亏的原因及防范措施

分析了造成潜亏的原因及采取的手段,并提出了防范措施。

创建金融安全区的难点及对策

一、创建金融安全区的难点(一)创建工作仍未纳入地方各级领导的主要议事日程,缺乏必要的监督考核评价机制,对各级领导没有约束力,因而一些地方对创建金融安全区的重要性认识不足,参与的积极性不高,创建工作雷声大雨点小。(二)一些直接逃废银行债务企业所在地的政府部门领导从地方保护主义出发,采取推卸责任或顶着不办。

徐州市地方煤炭工业公司

该公司现有7对生产矿井，12000名职工，核定设计能力为年产80万吨原煤，1986年实际生产煤炭108万吨。经济体制改革以来，该公司层层建立经济承包制，产量逐年递增。目前，该公司正在以安全为重点，以提高经济效益为中心，以发展企业后劲为主攻方向，发动干部、职工全面投入到“双增双节”运动中去，力争今年创出新的水平。

浅谈经济承包责任制在承建国外工程中的运用

实行经济承包责任制,对于强化企业的经营管理,充分调动职工的积极性,提高经济效益,发挥出越来越重要的作用.那么,经济承包责任制在承建国外工程中是否也能发挥其积极作用呢?大连第五建筑工程公司大胆尝试。

论高校后勤会计制度选择

我国高校后勤社会化的探索是从20个世纪80年代开始的，当时的表现形式为实行经济责任承包制。2000年1月，国务院办公厅转发教育部等部tT〈关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见〉（国办发[2000]1号文），标志着我国高校后勤社会化改革的全面启动。2000年至今，全国绝大多数高校都建立了后勤服务实体，旨在引入市场机制，努力提高服务质量和经济效益，突破过去“一校一后勤、校校办后勤”对高校发展的瓶颈制约。高校后勤社会化的目标模式是“后勤实体脱离原来的学校，成立校际间的、区域性的或面向社会的独立服务实体，与学校形成完全平等的法人关系，服务实体向学校提供服务，学校向服务实体购买服务”。“高校后勤社会化改革，是我国计划经济向社会主义市场经济转变在高校后勤领域的具体体现”，涉及到体制和机制的根本变革。