公共部门人力资源优化与经济效能提升研究

破解组织发展困境,减少经济损失、规避经济风险;健全制度机制和规范晋升管理过程,进而增加组织经济效益;组织成员重构自我实现需要,提高自身经济地位等措施是实现公共部门人力资源优化与经济效能提升的重要路径。

国有企业人力资源优化与经济效能提升的策略研究

新经济时代的最大特点之一就是知识逐渐代替了资本成为推动经济社会发展最为主要的“引擎”以及要素,这也意味着知识的拥有者人力资源自然而然地成为企业最宝贵的资源及财富。对于企业来说,确保企业发展有源源不断的能量注入,重中之重在于建设一支高水平的员工队伍,不断积累人力资本。新经济时代,企业人力资源管理所面临的挑战前所未有,人力资源管理出现了很多变化,不少企业在面对人力资源管理变化以及各种挑战时,出现了“力有不逮”的情况,由此导致了企业人力资源管理水平下降。基于这种情况,有必要对新经济时代人力资源管理创新进行全面而系统的研究,以便了解目前企业人力资源管理领域的棘手问题以及未来的发展趋势,从而让更多企业能够在新经济时代掌握做好人力资源管理工作的规律以及技巧,实现人力资源管理的与时俱进。

事业单位人力资源管理与提升经济效能的策略探究

在新时代的背景下,事业单位占据了至关重要的作用。人力资源管理是事业单位的重要管理工作,提升人力资源管理水平可以帮助事业单位充分发挥职工作用,完成各项管理工作。事业单位需要在人力资源管理过程中投入更多时间和精力,并且结合内部人力资源管理现状,制定完善的人力资源管理计划。本文通过研究事业单位在人力资源管理与提升经济效能现状,为事业单位实现可持续发展提供了切实可行的发展策略,以便事业单位可以在原来的基础上提升经济效能。