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用好经济欠发达县区现有人才
1
作者
国洪刚
《发展论坛》
2003年第1期78-78,共1页
关键词
地
区
经济
贫富差距
经济欠发达县区
激励机制
人才
管理机制
下载PDF
职称材料
经济欠发达县区人才队伍建设问题研究
2
作者
李银
《组织人事学研究》
2002年第6期39-39,41,共2页
加快西部经济欠发达县区的发展步伐 ,关键是形成充满活力的用人机制 ,集聚人才 ,使他们积极参与老区的开发建设。为此 ,在人才队伍建设中 ,要树立“五种观念”、创新“三种机制”、优化“一个环境”。
关键词
经济欠发达县区
人才素质
人力资源管理
人才选拔任用制度
人才竞争机制
中国共产党
原文传递
题名
用好经济欠发达县区现有人才
1
作者
国洪刚
机构
中共山东省嘉祥县委宣传部
出处
《发展论坛》
2003年第1期78-78,共1页
关键词
地
区
经济
贫富差距
经济欠发达县区
激励机制
人才
管理机制
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
下载PDF
职称材料
题名
经济欠发达县区人才队伍建设问题研究
2
作者
李银
机构
中共华池县委
出处
《组织人事学研究》
2002年第6期39-39,41,共2页
文摘
加快西部经济欠发达县区的发展步伐 ,关键是形成充满活力的用人机制 ,集聚人才 ,使他们积极参与老区的开发建设。为此 ,在人才队伍建设中 ,要树立“五种观念”、创新“三种机制”、优化“一个环境”。
关键词
经济欠发达县区
人才素质
人力资源管理
人才选拔任用制度
人才竞争机制
中国共产党
分类号
F249.27 [经济管理—劳动经济]
D262 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
用好经济欠发达县区现有人才
国洪刚
《发展论坛》
2003
0
下载PDF
职称材料
2
经济欠发达县区人才队伍建设问题研究
李银
《组织人事学研究》
2002
0
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