基于农户生产决策视角的耕地保护经济补偿标准测算

研究目的:基于农户生产决策理论,剖析耕地保护经济补偿标准形成机理,并以非粮化经济补偿标准为例进行实证测算,为国家实现耕地保护与粮食安全目标提供决策参考。研究方法:边际分析法,计量模型分析法与定性分析法。研究结果:多宜性耕地用途之间的边际利润差异是诱使耕地非粮化与非农化的经济动因,需要对限制完整耕地使用权所导致的农户利益损失进行合理的经济补偿。研究结论:耕地投入粮食生产的边际利润明显低于其他农地利用方式的利润,为了提高农户耕地保护与粮食生产动力,需要设置耕地保护经济补偿资金,并改革现有粮食直补方式与农地分散经营格局。

基于外部性理论视角的耕地保护经济补偿标准测算——以重庆市为例

本文采用文献资料法和定性定量结合分析法,在外部性理论基础上,构建现阶段耕地外部性价值测算框架,并以重庆市为实证研究,结果表明:现阶段,耕地保护外部性价值主要包括生态服务价值、国家粮食安全战略价值和社会保障价值,重庆市耕地保护外部性价值为174.27万元/hm2;研究结果认为,在一定社会发展阶段进行耕地保护外部性价值的准确测算,对设立耕地保护补偿资金、形成完备的经济补偿机制、强化耕地保护战略具有重要意义.

机会成本理论下的农户耕地保护经济补偿标准研究

作为重要的基础资源之一,耕地数量和质量直接关系到我国经济社会的持续健康发展。目前耕地保护成本与耕地收益矛盾日益凸显,地方政府、农户保护耕地的积极性不断下降,进而导致耕地数量减少和耕地质量下降。立足于我国耕地保护实际情况,基于机会成本理论对农户耕地保护的机会成本进行了细致分析,进而研究了实行农户耕地保护经济补偿的可能性、理论依据及其补偿标准的确定原则与测算方法。

耕地保护经济补偿标准研究进展及评述

耕地保护是保障国家粮食安全和社会稳定的根本,耕地保护经济补偿标准的确立是耕地保护经济补偿机制运行的关键。运用文献资料法、归纳法和比较分析法总结了近几年国内外耕地保护经济补偿标准的理论研究、方法模型和实践,并对已有的研究成果进行了评述,展望了下一步的研究重点与方向。

我们的经济补偿标准如何来确定？

编辑同志：您好! 我们单位由于经济效益差而将要实行经济性裁员。在单位与我们解除劳动合同时，我们这些工龄十几年的员工都可以按照有关的政策规定享受经济补偿。最近，单位里议论较多的是经济补偿的标准问题。许多人对自己能得到多少经济补偿金心中没底。为此，想请教贵刊编辑，象我们这样的情况，经济补偿标准如何?与其他情况如终止合同、协商解除合同等的情况相比经济补偿标准有否区别?另外还应了解哪些有关的政策问题有助于我们确定经济补偿金。

关于战时动员征用经济补偿标准的确定

文章结合部队和地方动员征用补偿工作实际,分析了现行战时动员征用经济补偿标准存在的主要问题,提出了确立补偿标准应坚持的原则,并从理论上和实践上探讨了战时动员征用经济补偿标准的确定。

工作地工资高于用人单位所在地,经济补偿应按何地标准计算

咨询台：我与某公司的劳动合同于2017年1月到期,公司已通知我不再续签合同,我也希望尽快与公司办理终止劳动合同的相关手续,但双方却对终止劳动合同的经济补偿标准产生了分歧。原因是公司所在地是在四川省某市,而我的工作地却是公司驻某沿海城市办事处。我的月薪是16000元。

论离职后竞业限制协议经济补偿标准

离职后竞业限制经济补偿作为劳动者一定期限内履行不作为义务的对价,应当发挥其补偿、激励、协调功能,但现行法定经济补偿标准存在计算基数不明确、补偿比例僵化等问题,因此并未充分发挥经济补偿应有的功能.纵观外国立法例并结合我国司法审判经验,建议以稳定性作为认定工资的标准,设置最低经济补偿比例区间,以完善竞业限制协议经济补偿标准.

单位违法解除劳动关系,申请人能否主张享受经济补偿

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。如果用人单位违反劳动合同法的规定,解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任,即依照劳动合同法的47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

完善征地补偿制度 维护失地农民的利益

伴随着城市化进程的加快 ,我国农村出现了大量的失地农民 ,由于现有征地补偿模式不合理 ,失地农民就业无着落 ,生活缺乏社会保障 ,已成为我国经济社会发展过程中的一个重要问题。要完善征地补偿制度 ,,制定与市场经济相适应的经济补偿标准 ,创新就业补偿方案 ,建立包括失地农民在内的社会保障补偿机制。

领到保密工资后是否还可以享受竞业限制补偿金

律师同志： 2008年1月，我应聘某商贸公司做业务工作，签订了为期2年的劳动合同，还另外签订了一份保密协议，保密协议中约定了竞业限制条款以及竞业限制期限内的每个月经济补偿标准。公司考虑到员工离职后，竞业限制补偿金的支付、领取比较麻烦，于是就把竞业限制补偿金提前发了，是放在员工平时每月的工资中一块发的，名为保密工资。

金融危机下企业经济性裁员研究

全球金融危机已经在我国蔓延,在这种形势下,一些企业为了度过难关,采取了各种措施,其中包括经济性裁员。如何运用劳动法、劳动合同法等法律法规赋予企业经济型裁员的权利,什么情况下企业可以经济性裁员,裁员的程序、裁员过程中的优先留用和禁止以及裁员的补偿等问题是减少企业的法律风险,降低企业运营成本的关键问题。

我国耕地保护经济补偿分区及其补偿额度测算——基于省级耕地-经济协调性视角

正确处理耕地保护与经济发展之间的关系,对保障我国粮食安全具有十分重要的意义。论文从省级耕地资源禀赋与经济增长协调性出发,基于粮食安全及区域耕地生产力均衡视角确定了耕地盈余区、平衡区、赤字区,并利用机会成本法测算了耕地保护经济补偿标准以及补偿额度。结果表明:1)2007—2015年我国耕地资源禀赋与经济增长间存在非协调性,需要进行区际间耕地保护利益协调;2)将全国划分为8个耕地盈余区、11个耕地平衡区及12个耕地赤字区;3)2015年全国平均耕地保护经济补偿标准为2.90万元/hm2,其中,耕地赤字区最高,耕地盈余区次之,耕地平衡区最低;4)基于情景模拟法得出,不同区域的耕地盈亏量及耕地保护补偿额度存在较大差异。据此提出:实行差别化耕地保护政策;建立动态化的耕地保护制度,制定合理的区域差异化的耕地保护经济补偿标准,尽快建立健全耕地保护利益协调机制,以保障我国粮食安全的目标。

国家经济补偿与军转干部行为选择之博弈

文章把博弈论的基本原理和研究方法应用于国家经济补偿与军转干部行为选择之间的博弈分析,并从中得出三点启示:经济比较发达地区应抓紧制定退役金差额补贴办法;经济补偿标准的制定应遵循协调比较和体现差别的原则;加大军民两用人才培养力度是降低国家经济补偿的根本途径, 也是积极推进军转干部自主择业工作的重要手段。

职工已获得经济补偿是否可以再次主张经济补偿差额

问：孙某自2000年1月在某路桥工程有限公司从事机械手操作岗位,工资标准为3000元/月。2012年6月起,单位调动孙某工作至保洁员岗位,孙某工资降低为1500元/月,2013年5月、6月、7月又将其岗位调整为机械手操作,但这三个月工资仍按保洁员工资标准发放。2013年7月30日,双方签订《职工协商解除劳动合同协议》,经济补偿标准为1500元/月×14个月,共计21000元。孙某已领取经济补偿并离开单位。孙某认为,某路桥工程有？

四川省耕地保护工作存在的问题及对策建议

我省要努力实现“三个翻番”、“五个提升”的奋斗目标，重点在于实现耕地保护与经济建设的统筹协调，关键在于切实提高耕地保护绩效，为“两化”互动提供更好的土地资源基础。四川师范大学杜伟教授承担的2010年度国家社科基金资助项目《耕地保护的经济补偿机制研究》提出，我省应努力构建区域动态平衡的耕地保护机制，科学合理地确立耕地保护的经济补偿标准，建立可持续的耕地保护资金运行机制，

咨询问答三则

问：2006年9月1日，刘先生进入某软件公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。2011年8月底，公司书面通知刘先生合同到期后不再续签。用人单位支付刘先生经济补偿标准该如何确定？

管道占压求解

管道占压问题不仅直接威胁石油天然气的生产及运营安全,而且潜伏着发生重大安全事故的危险,直接危及石油职工、周边群众生命财产的安全.通过对占压的发生及历史形成过程进行分析,可以探求解决管道占压问题的有效途径.