企业内部实行经济责任承包制的探索

本文阐述了福建省南平啤酒有限责任公司根据企业实际情况，探索在企业内部（车间、供销）实行经济承包责任制，从而推动了企业的各项管理和各项经济指标的迅速增长。

施工企业实施内部经济责任承包方案的运作

在施工行业,不少建筑单位采取了内部经济责任承包制,承包方式是多种多样的,最常见的是奖惩承包和风险承包等承包方式。本文主要对具体实施细则的运作及其奖惩计算予以阐述。 一、内部承包指标的确定 基础指标:即利润完成指标,是决定经济责任承包奖罚计算的基础。 关联要害指标:是指体现企业质量、安全等的关键指标,完成好坏与奖罚挂钩。

论高校后勤会计制度选择

我国高校后勤社会化的探索是从20个世纪80年代开始的，当时的表现形式为实行经济责任承包制。2000年1月，国务院办公厅转发教育部等部tT〈关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见〉（国办发[2000]1号文），标志着我国高校后勤社会化改革的全面启动。2000年至今，全国绝大多数高校都建立了后勤服务实体，旨在引入市场机制，努力提高服务质量和经济效益，突破过去“一校一后勤、校校办后勤”对高校发展的瓶颈制约。高校后勤社会化的目标模式是“后勤实体脱离原来的学校，成立校际间的、区域性的或面向社会的独立服务实体，与学校形成完全平等的法人关系，服务实体向学校提供服务，学校向服务实体购买服务”。“高校后勤社会化改革，是我国计划经济向社会主义市场经济转变在高校后勤领域的具体体现”，涉及到体制和机制的根本变革。