经理人任期与企业绿色创新——基于声誉效应的中介作用

当前,我国正处于经济转型升级的关键阶段,绿色创新成为经济发展的关键驱动力。本文以2010—2022年我国A股上市公司为样本,基于高层梯队理论,从经理人背景的异质性视角出发,分析经理人任期对企业绿色创新的影响,以及声誉机制的长期性和易损性特点在发挥中介效应时的作用机理。研究结果表明:任期越长的经理人越在意自己在经理人市场上的声誉。良好的声誉机制能够促使经理人着眼于长期而非短期利益,有助于抑制经理人的机会主义行为和道德风险,从而有效地推动绿色创新。进一步分析显示,在国有企业和西部地区企业中,经理人任期对绿色创新的促进作用尤为显著,同时声誉机制的中介作用在此类企业中表现突出。这一研究为我国企业在转型升级过程中,通过优化经理人任期管理和声誉机制建设来推动绿色创新提供了重要参考。