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现代企业制度下经理报酬机制的研究
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作者 徐瑞清 《管理观察》 1999年第9期54-54,共1页
关键词 现代企业制度 经理报酬 经理人员报酬 设计原则 股票选择权 报酬设计 最优组合 个人收入 普遍性 基本工资
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我国上市公司的融资结构、公司治理与企业绩效 被引量:6
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作者 艾健明 《财贸研究》 北大核心 2003年第3期81-85,共5页
融资结构决定了公司治理结构的模式,进而影响到企业绩效。在这三者关系中,公司治理结构居于承上启下的地位。由于公司治理结构由股权结构和债权共同决定,因此,要改善我国上市公司治理结构和治理效率问题,就要打破现有的制度框架,从改变... 融资结构决定了公司治理结构的模式,进而影响到企业绩效。在这三者关系中,公司治理结构居于承上启下的地位。由于公司治理结构由股权结构和债权共同决定,因此,要改善我国上市公司治理结构和治理效率问题,就要打破现有的制度框架,从改变融资结构着手,不但要改变现有的股权结构,完善国有股治理机制,而且要强化债权人的相机治理机制,切实保护中小股东和债权人的合法权益。 展开更多
关键词 中国 上市公司 融资结构 公司治理 企业绩效 经营绩效 经理人员报酬制度 股权治理
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美国大企业对经营管理者的激励性报酬机制 被引量:2
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《时事报告》 1999年第11期56-59,共4页
关键词 经营管理者 美国大企业 激励性报酬 选购权 高级经理人员 经理人员报酬 业绩目标 美国企业 首席执行官 美国联邦政府
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经理人的“金手铐”——股票期权 被引量:1
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作者 赵奎勋 《IT经理世界》 1998年第19期24-24,共1页
公司高层管理人员持股作为一种长期的激励方案,与工资、福利、津贴等短期激励方案共同构成了使经理人员利益与股东利益一致的经理人员报酬一体方案(ExecutiveIncentive Programs)。从各国情况来看,高层管理人员持股在美国运行最为完善... 公司高层管理人员持股作为一种长期的激励方案,与工资、福利、津贴等短期激励方案共同构成了使经理人员利益与股东利益一致的经理人员报酬一体方案(ExecutiveIncentive Programs)。从各国情况来看,高层管理人员持股在美国运行最为完善。美国国内税法、会计准则等都对高层管理人员持股制定有相应的规定,而且随着美国税法和会计准则相关条款的变动,新的持股形式也在不断出现。 展开更多
关键词 经理股票期权制度 经理人员报酬 金手铐 高层管理人员 会计准则 激励方案 掉期期权 股东利益 持股形式 国内税法
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