企业风险、高管薪酬与经理人市场

与以往由外而内的研究思路不同,根据内因是决定外因的哲学思想和企业作为市场主体的经济本质,考察公司企业风险与高管薪酬对外部经理人市场竞争程度的影响。研究发现,企业风险与经理人市场竞争程度呈正相关,企业风险程度越大,经理人市场竞争越激烈;进一步引入高管薪酬水平的研究发现,高管薪酬水平对企业风险与经理人市场竞争程度的关系具有重要的调节作用,薪酬水平高的企业,显著降低或者弱化了企业风险对经理人市场竞争程度的影响。这一结果表明,一方面企业风险与高管薪酬对于经理人市场的形成和运行状况具有互动作用,企业薪酬管理应当充分考虑企业的风险因素;另一方面企业内部治理状况对外部治理水平具有重要影响,建立良好的内外治理兼修机制显得尤为重要。