大股东和经理人持股与盈余管理的关联性研究

本文以2002-2003年沪市A股为研究样本,得用截面的Jones模型来分析在中国上市公司与经理人持股与盈余管理之间的关联性,研究发现大股东持股比例与盈余管理关系成正相关,而经理人持股与盈余管理没有显著性关系,说明我国目前股权结构高度集中的不合理,建议实现多元化股权结构,使之达到最优化。

浅析经理人持股对企业经营绩效的影响

公司治理结构与经营绩效之间到底存在什么样的互动关系,尤其是经理人持股比例与经营绩效之间的关系,许多经济学家从不同角度提出了不同的理论来解释其对公司经营绩效的影响,但迄今为止有很多理论解释还没有得到确切的证明。

国有股和经理人持股对资本结构的影响——基于中国上市公司的理论研究

基于国内外对资本结构的研究,旨在阐述中国上市公司股权结构在多大程度上影响了其资本结构的选择,并着重分析了国有股和经理人持股2种股权结构对资本机构影响的原因,得出中国上市公司股权结构对资本结构的影响日益重要并将成为改善上市公司资本结构需要考虑的关键因素。

经理人持股对企业自主创新的影响研究

面对激烈的市场竞争,企业自主创新,积极投入研发活动。通过经理人持股来激励经理人,有利于研发顺利进行。本文基于我国企业公司治理和自主创新的现状,在委托代理理论、激励理论基础上,以传统能源和汽车行业上市企业为研究对象,2010~2016年为研究窗口期,深入研究了经理人持股对企业自主创新的影响。分析发现两大行业研发严重不足;经理人持股与研发投入间呈现倒"U"型关系;经理人职能异质性和企业特征会对二者关系产生显著影响。

公司经理人持股的委托代理模型拓展研究

经理人持有公司股份时,可以减少公司的代理成本;上市公司经理人比非上市公司经理人面临更大的风险成本,其努力程度也增大,同时其业绩分享系数也变大;经理人业绩分享系数随着其持股比例的增大而减小,而上市公司经理人业绩分享系数减小幅度比非上市公司大。

民营上市公司经理人持股与经营绩效的关系研究

文章选择具有代表意义的350家民营上市公司为样本,研究其经营绩效与经理人持股比例之间的关系,得出民营上市公司经理人持股比例目前较低,经营绩效与经理人持股比例呈倒,"U"形的二次曲线关系,开始随高管持股比例的提高而增加,随后又随其持股比例的提高而下降的结论。当民营企业股权结构松散时,经理人持股比例与经营绩效无关。

民营上市公司经理人持股与经营绩效的关系研究

本文选择具有代表意义的350家民营上市公司为样本，研究其经营绩效与经理人持股比例之间的关系，得出民营上市公司经理人持股比例目前较低，经营绩效与经理人持股比例呈倒U型的二次曲线关系，开始随高管持股比例的提高而增加，随后又随其持股比例的提高而下降。当民营企业股权结构松散时，经理人持股比例与经营绩效无关。

基于“不公厌恶”与“风险厌恶”的经理人持股激励契约

传统代理人激励模型建立在参与人自利性假设基础之上,本文引入"不公厌恶"和"风险厌恶"因素,由浅入深地研究激励因素、风险厌恶和不公厌恶三者对经理人最优持股契约的影响。发现经理人的风险厌恶倾向导致其减低持股比例,激励因素倾向于使经理人增加持股比例,而不公厌恶使得经理人持股比例在1/2左右。当经理人努力是不可缔约的且经理人是不公厌恶和风险厌恶时,为激励经理人进行智力投资,必须赋予其一定比例的股权,使委托人与代理人利益趋于一致,以降低由经理人不公厌恶产生的效用损失,进而降低委托代理成本。

德国联邦最高法院判例译评——经理人持股模式

在人合公司和有限责任公司中,特定股东的开除权条款因违反民法上的善良风俗原则而无效。但如果没有设定任何前提条件的特定股东的开除权条款由于特殊情况而具有实质上的理由,那么该条款是有效的。业务执行人地位的自由撤销和股东地位的终止的相互牵连,将因为情况的特殊性而具有实质上的理由。

民营企业的股权结构与经理人激励

随着民营经济的发展,越来越多的问题暴露出来,其中,股权结构问题已成为阻碍民营企业发展的重要瓶颈之一。然而,实践证明,经理人股权激励可解决民营企业股权结构问题,而且可解决民营企业中的长期激励。本文在分析目前民营企业股权结构单一的基础上,指出对经理人实施股权激励可优化股权结构,有效激励经理人努力工作。

高管激励潜行

国企高管激励之难，难于上青天。 国企高管激励说了许多年。最早在1999年，中共十五届四中全会上就已对经理人持股开了绿灯，嗣后在2002年的十六大报告上再次肯定“技术和管理等生产要素可参与分配”，但实际上进展甚微。