经理人权力、薪酬结构与企业业绩

经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响。本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费。进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响。结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范。不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消费激励的低效率,本文的研究结论部分支持了经理人权力和薪酬结构的相机治理原则。

过度投资对企业价值的影响——基于经理人权力的视角

近年来,我国经济得到快速发展,其中投资起到重要作用。然而,投资的增长似乎超出了合理水平,很多企业存在投资效率低下的问题。本文着重研究过度投资对企业价值的影响,并引入经理人权力来进行考察。结果表明,过度投资降低了企业价值,且在经理人权力较大时,过度投资对企业价值的损害更加严重。

经理人权力、高质量审计与盈余管理

经理人权力与盈余管理之间的关系一直是理论界和实务界备受关注的话题。本文基于经理人权力与盈余管理的理论和实证基础,以2005年—2018年我国上市公司及其经理人为研究对象,采用多元回归分析方法,检验经理人权力与盈余管理之间的关系以及高质量审计对二者关系的调节作用。研究结果显示:经理人权力越大,盈余管理行为越明显;在高质量审计的作用下,经理人权力与盈余管理之间的正向关系有所减弱。此外,进一步研究发现,女性经理人和经历过大饥荒的经理人,利用权力实施盈余管理的可能性相对较小。

经理人权力对商业信用之影响

高阶经理人为企业重大财务决策者,因此经理人对于企业债权人利益维护之态度,将会影响企业对商业信用之使用量,本研究认为高阶经理人权力对于公司商业信用有重大影响力。本研究以台湾上市、上柜为数据样本,并将经理人权力分为四个指标。研究结果显示,高阶经理人权力指数的不同对于企业最终商业信用影响不同,企业最终也因为经理人权力指标不同间接影响股东权利,也可以靠商业信用来增加公司的营收及获利,显示高阶经理人的态度会影响企业商业信用决策,也会影响到成本的控制与债权人关系维护等等。

经理人权力与员工工资——来自五百家非上市公司的证据

有权力的经理人会支付给员工更高还是更低的工资?现有的几种主流的委托代理理论给出了完全不同的预测。本文提出,一个有权力的经理人对待员工的态度取决于他在追逐哪一类的私人收益,而后者进一步取决于劳动力保护等外部环境和大股东监督力度等内部治理结构。本文提出四个具体的假说,并使用一套中国非上市公司的数据来检验。实证分析发现:若总经理的权力大于最大的股东,则企业支付给蓝领和白领工人的工资都更低。通过对中国劳动力市场和产品市场以及非上市公司的特征的描述,本文认为,在这样的环境下,有权力的经理人有着很强的动机来通过削减员工工资以增强短期内的业绩。此外,有些因素会显著地影响经理人削减工资的幅度,包括:企业内部劳工的力量以及所在区域的劳动保护程度、内部公司治理结构、外部产品市场的竞争程度,以及企业更关注于长期还是短期的发展。

经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究

现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发,而文章的研究则第一次从参与约束的视角,探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本,实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明,如果经理人在上一年度获得的薪酬低于(高于)同行公司的中位值,那么其在本年度的薪酬将显著提高(降低),这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调,从而表现出不对称性。

经理人治理理论模型:述评与展望

近几十年来完善公司治理以减少经理人代理成本的研究得到了蓬勃发展,其中一个分支是经理人治理研究。经理人治理作用受到学术界广泛关注,并取得了丰富的研究成果,为经理人市场变迁的相关经济现象提供了颇具竞争性的理论解释。文章在系统梳理相关文献的基础上,对经理人激励、经理人能力的学习、管理才能配置等理论模型进行简要介绍与评述,最后进一步展望此领域的未来研究方向。

嘉康利 中国市场浮沉录

这是一个关于淘金中国直销市场的外资企业人事沉浮的故事。当企业以业绩为唯一的考核标准,只赋予职业经理人权力,却不给予足够的市场耐心时,换帅就成为企业解决问题的唯一稻草。