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论高技术企业经理人股权制
被引量:
2
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作者
魏晓冬
《科技进步与对策》
北大核心
2000年第4期165-166,共2页
经理人股权制 ,又称雇员股票认购权制 ,是由企业的所有者向经营管理层提供的一种激励性报酬制度 ,本文从经济学的角度对建立经理人股权制度的理论基础进行了探讨 ;对在我国实行该项制度的必要性进行了讨论 ;并针对将会碰到困难和问题 。
关键词
经理人股权制
理论基础
必要性
困难和问题
建议与措施
下载PDF
职称材料
题名
论高技术企业经理人股权制
被引量:
2
1
作者
魏晓冬
机构
华中理工大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2000年第4期165-166,共2页
文摘
经理人股权制 ,又称雇员股票认购权制 ,是由企业的所有者向经营管理层提供的一种激励性报酬制度 ,本文从经济学的角度对建立经理人股权制度的理论基础进行了探讨 ;对在我国实行该项制度的必要性进行了讨论 ;并针对将会碰到困难和问题 。
关键词
经理人股权制
理论基础
必要性
困难和问题
建议与措施
分类号
F204 [经济管理—国民经济]
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1
论高技术企业经理人股权制
魏晓冬
《科技进步与对策》
北大核心
2000
2
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