经理层激励机制对公司绩效影响的实证分析——基于江苏民营上市公司的研究

文章以2005年以前上市的31家江苏民营公司为研究样本,从经理层货币报酬和经理层持股比例两个方面实证检验了经理层激励水平对公司绩效的影响,得出经理层货币报酬对公司绩效有显著性正向作用、经理层持股比例对公司绩效有非显著性正向作用的结论,并在此基础上提出了相应的建议。