加快我国企业经理市场化建设的思考

经理市场化,就是消除阻碍市场机制发挥作用的一切带有计划经济色彩的制度与措施,确立市场机制在经理资源配置中的基础地位,充分发挥市场对经理资源的配置作用,进一步提高资源配置效率,以实现经理资源社会效益的最大化.

论企业经理市场化

企业经理市场化可优化企业家资源的配置、降低代理成本及促进企业家队伍的形成与发展。为了促进我国经理市场化发展 ,需要从改善环境、培育市场主体、建立中介机构等方面着手 ,进一步加大改革力度。

国有企业市场化选聘职业经理人过程中需要注意的问题

2013年党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出"健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用"。

国有企业混合所有制改革的思考与建议

混合所有制改革是国有企业改革的重要举措。但是,混合所有制不是简单的降低国有股权的比重。行政化依然严重、公司治理结构不完善、国有企业人力资本市场化程度低等因素降低了资本混合的效率和活力。要进一步"去行政化",完善公司治理结构、保护中小股东利益,积极推进员工持股,及市场化选聘职业经理人,提升国有企业的经营绩效。

Profit in Mass Media Industries： A Phenomenology of Contradiction Between Public Interest and Profit Orientation

In this paper, the resaerchers analyze phenomenology of competitiveness in media communication market which is being observed as a theoretical, cultural, communicative, and social process of relationship of mass media industries and profit-oriented economy. The impact of globalization, government regulation, and technology has put attention to the importance of media not only as information and entertainment resources but also as economic units. The objective of economic units is to maximize profit; production costs must be lower than income from sales. Also, media must cover their costs and create returns to be able to develop respectively invest in new sources like employees, technology, marketing, etc.. In the article we will focus on economic problems which are specific for mass media, media industry, and media market. We define factors that significantly influence the reasoning behind profit orientation of institutions in public interest.

推进企业家市场化

中国除了一些很成熟的外企和为数极少的民营企业,大多数公司的管理层职业化程度都不高。职业经理人短缺已成为制约我国经济不断发展的最大障碍,成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。中国企业目前正在酝酿一场变革,其最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。企业高薪聘请职业化的经理人从事经营管理活动已呈燎原之势。在当代市场经济的竞争中,作为市场竞争主体的企业应由职业化的经理人来从事企业的经营管理,只有这样,才能实现所有权和经营权的分离。

鞍山钢铁完成炉材科技混改项目

2020年12月31日,鞍山钢铁冶金炉材科技有限公司(以下简称炉材科技)召开2020年第一届股东会、第一届董事会第一次会议,并完成炉材科技工商变更登记。这也标志着鞍山钢铁炉材科技混改项目圆满完成。国有企业混合所有制改革、发展混合所有制经济是国企改革的重要突破口。鞍钢集团有限公司先后出台了混合所有制改革实施办法、市场化选聘职业经理人指导意见等系列文件。