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上市公司经理股权与股票期权激励制度分析 被引量:4
1
作者 丁小强 陈先勇 《武汉大学学报(人文科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第1期119-123,共5页
近20年来,以工资加奖金加股权加股票期权的"三位一体型"激励制度成为西方发达国家公司经理激励的特点。但是,从中国股份公司在实施这一制度的现状来看,效果并没有当初想象的那样理想。原因在于经理股权与股票期权激励制度的... 近20年来,以工资加奖金加股权加股票期权的"三位一体型"激励制度成为西方发达国家公司经理激励的特点。但是,从中国股份公司在实施这一制度的现状来看,效果并没有当初想象的那样理想。原因在于经理股权与股票期权激励制度的引进没有从中国公司治理特点和资本市场的实际出发。因此,引进和实施这一制度,需要根据中国的国情和公司治理的现状来对它进行消化和吸收。 展开更多
关键词 经理股权 股票期权 经理激励
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经理股权激励研究述评 被引量:2
2
作者 刘鸿雁 张维 孔峰 《华北电力大学学报(社会科学版)》 2002年第3期18-21,共4页
本文介绍了国际理论界对经理股权激励的研究成果 。
关键词 经理股权报酬 激励 述评 期权
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经理股权激励缔约动机的博弈分析
3
作者 周菁 《黑龙江大学自然科学学报》 CAS 北大核心 2014年第2期171-175,共5页
建立一个存在盈余管理下的经理股权激励缔约的博弈模型。模型的结果表明:股权激励的动机包括效率动机和治理动机,资本市场的低效率会降低企业实施股权激励的治理动机;股权激励的水平是股权激励契约中的关键要素,它不但决定了缔约双方所... 建立一个存在盈余管理下的经理股权激励缔约的博弈模型。模型的结果表明:股权激励的动机包括效率动机和治理动机,资本市场的低效率会降低企业实施股权激励的治理动机;股权激励的水平是股权激励契约中的关键要素,它不但决定了缔约双方所能获得的"帕累托改善",还会影响缔约后经理盈余管理的程度。 展开更多
关键词 经理股权激励 动机 激励水平 盈余管理
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在国企中实行经理股权激励制度的可行性分析
4
作者 满婧 《魅力中国》 2011年第14期166-167,共2页
怎样建立对经理人员的激励与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展,尤其是经理股权激励,对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了下注的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分... 怎样建立对经理人员的激励与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展,尤其是经理股权激励,对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了下注的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析,指出目前在我国推行经理股票期权制度存在的一系列障碍,并就如何克服现存的一些障碍进行初步探讨。 展开更多
关键词 激励机制 国有企业 经理股权激励
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后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究 被引量:5
5
作者 冯涛 杨瑾 刘湘勤 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第3期40-45,共6页
基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比... 基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励;独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大;公司规模越大,越有可能实行经理层股权激励;成长性越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大。 展开更多
关键词 股权分置改革 经理股权激励 二值响应模型
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论高技术企业经理人股权制 被引量:2
6
作者 魏晓冬 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第4期165-166,共2页
经理人股权制 ,又称雇员股票认购权制 ,是由企业的所有者向经营管理层提供的一种激励性报酬制度 ,本文从经济学的角度对建立经理人股权制度的理论基础进行了探讨 ;对在我国实行该项制度的必要性进行了讨论 ;并针对将会碰到困难和问题 。
关键词 经理股权 理论基础 必要性 困难和问题 建议与措施
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经理购股权的会计处理 被引量:1
7
作者 王辉 《上海会计》 CSSCI 1999年第2期47-49,共3页
所谓经理购股权(ExecutiveStockOption),是指上市公司给予其高级管理人员在特定期限内以规定的价格(行使价格),购买公司一定数量普通股的权利。当股票市价高于行使价格时,通过行使购股权,就可以以低于市价... 所谓经理购股权(ExecutiveStockOption),是指上市公司给予其高级管理人员在特定期限内以规定的价格(行使价格),购买公司一定数量普通股的权利。当股票市价高于行使价格时,通过行使购股权,就可以以低于市价的价格购得股票,而当股票市价低于行... 展开更多
关键词 经理股权 会计处理 股权 报酬制度
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股权经理选择及其业绩评价
8
作者 布鲁斯.科林斯 弗兰克.费波齐 徐海霞 《经济资料译丛》 2001年第4期82-93,共12页
本文旨在介绍一种选择货币经理的方法,并对其在12年期间里的业绩进行考察。我们应用一系列应用于其他数据分析的著名的统计程序来对其业绩作出经验性评估。该研究的价值在于其数据的独特性,以及它首次使用根据特定选择标准选出的一组养... 本文旨在介绍一种选择货币经理的方法,并对其在12年期间里的业绩进行考察。我们应用一系列应用于其他数据分析的著名的统计程序来对其业绩作出经验性评估。该研究的价值在于其数据的独特性,以及它首次使用根据特定选择标准选出的一组养老基金经理的业绩。 展开更多
关键词 股权经理 业绩评价 养老基金 市场时机 股票选择
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经理人员持股与公司绩效研究综述
9
作者 谢作渺 朱振晓 毛小敏 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第12期144-146,共3页
在公司所有权结构高度分散的情况下,大股东的缺乏会使小股东的"搭便车(takefreeride)"行为成为一种不可避免的普遍现象,经理人员也会因此更加缺乏有效的监督。如果授予经理人员一定的股权,能不能使经理人员的利益与公司的利... 在公司所有权结构高度分散的情况下,大股东的缺乏会使小股东的"搭便车(takefreeride)"行为成为一种不可避免的普遍现象,经理人员也会因此更加缺乏有效的监督。如果授予经理人员一定的股权,能不能使经理人员的利益与公司的利益紧密地结合起来?是不是成为监督经理人员的一种有效替代手段呢?文章在分析委托代理理论的基础上,对目前国内外比较有影响的关于经理人员股权与公司绩效的实证分析解释进行综合性的阐述。 展开更多
关键词 经理人员股权 公司绩效 相关关系
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浅谈实施经理股票期权激励机制存在的问题
10
作者 连进 《现代商业》 2009年第3期47-47,共1页
本文通过阐述上市公司实施股权激励机制过程中存在的现实障碍,并分析了各种障碍的表现及成因,为上市公司今后顺利实施股权激励机制具有现实指导意义。
关键词 上市公司 经理股权激励 障碍
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上市公司治理结构的构建
11
作者 刘中文 姜琳琳 《煤炭经济研究》 北大核心 2001年第11期34-35,共2页
关键词 上市公司 证券市场 中国 公司治理结构 股权结构 董事会 关联交易 经理股权
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关于国有企业混合所有制项目管理的探索
12
作者 胡家森 张海英 +3 位作者 韦赫东 姚一妍 安春涵 杨诗雯 《企业科技与发展》 2022年第8期157-160,共4页
文章阐述国家对混合制企业发展的指导和发展混合制经济的目的,重点分析混合制企业存在选择合适的合伙人难、合理设置股权结构难、职业经理人制度不够完善、激励机制有待提升等问题。通过对某集团公司10年来参与投资的26家混合制企业的... 文章阐述国家对混合制企业发展的指导和发展混合制经济的目的,重点分析混合制企业存在选择合适的合伙人难、合理设置股权结构难、职业经理人制度不够完善、激励机制有待提升等问题。通过对某集团公司10年来参与投资的26家混合制企业的运营情况总结发现,在混合制企业运营过程中存在实际经营与投资合作协议约定相差甚远、法人治理不规范、存在国有资产损失风险、投资决策程序时间长等问题。可以采取推行董事会中心型的治理模式、合理设置授权管理权限、科学设置投资各方的股权结构、优化董事会构成、积极推行职业经理人制度等措施推进混合制企业的运营管理。 展开更多
关键词 国有企业 混合制企业项目运营 职业经理股权设置 激励机制
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经理持股比例与公司价值关系研究的最新动态 被引量:4
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作者 肖继辉 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2003年第6期25-29,共5页
本文主要介绍了有关经理持股比例与公司价值的关系。早期的研究发现 ,经理持股比例与公司价值存在非线性关系 ;而最新的研究进一步发现 ,经理股权是内生的 ,公司价值决定经理股权 ,而不是经理股权决定公司价值。
关键词 经理股权 公司价值 因果关系
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Setting the Optimal Exercise Prices of Executive Stock Options
14
作者 ZhengyunWu JinlongZhang 《Journal of Systems Science and Information》 2004年第1期83-89,共7页
Exercise-price policy is perhaps the central design issue regarding nontradable Executive Stock Options (ESO). In this paper, we give the value line of ESO, V(P), and the range of the incentive-maximizing exercise pri... Exercise-price policy is perhaps the central design issue regarding nontradable Executive Stock Options (ESO). In this paper, we give the value line of ESO, V(P), and the range of the incentive-maximizing exercise prices which is defined as the exercise prices that generate incentives, εn(P)/εP, within 1 percent of the maximum using the “certainty equivalence” approach, similar to that adopted by Richard Lambert et al.. Our results show that, holding constant the company's cost of making an option grant, incentives are maximized by setting exercise prices within a range that typically includes the grant-date market price. 展开更多
关键词 经理股权 确定性等价 最佳执行价格 市场价格
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