经理股权激励缔约动机的博弈分析

建立一个存在盈余管理下的经理股权激励缔约的博弈模型。模型的结果表明:股权激励的动机包括效率动机和治理动机,资本市场的低效率会降低企业实施股权激励的治理动机;股权激励的水平是股权激励契约中的关键要素,它不但决定了缔约双方所能获得的"帕累托改善",还会影响缔约后经理盈余管理的程度。

在国企中实行经理股权激励制度的可行性分析

怎样建立对经理人员的激励与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展，尤其是经理股权激励，对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了下注的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析，指出目前在我国推行经理股票期权制度存在的一系列障碍，并就如何克服现存的一些障碍进行初步探讨。

后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究

基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励;独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大;公司规模越大,越有可能实行经理层股权激励;成长性越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大。

浅谈实施经理股票期权激励机制存在的问题

本文通过阐述上市公司实施股权激励机制过程中存在的现实障碍,并分析了各种障碍的表现及成因,为上市公司今后顺利实施股权激励机制具有现实指导意义。