我国实行经理股票期权机制的障碍及对策

随着我国国企改革的不断深入,企业股票期权,作为一种新型的激励机制,正在我国迅速兴起。然而在它的具体实施中,也存在着许多问题与障碍。本文正是在此背景下,对我国企业实行经理股票期权制度过程中的问题与障碍进行了论述,并提出了解决这些障碍的对策与建议,以期经理股票期权机制能在我国国企改革中产生积极的影响,发挥重要的作用。

经理股票期权激励机制主要障碍及对策

经理股票期权在经营者长期激励与约束方面具有非常重要的意义,但其有效实施需要一系列的条件。本文主要分析在我国实行经理股票期权激励机制面临的主要障碍并提出一些对策。

经理人股票期权激励机制的效应分析

本文具体分析了经理人股票期权激励机制的正负效应,股票期权激励机制有利于解决委托代理问题,形成开放式股权结构,形成一种长期激励机制,也有利于培养经理人市场,但是高层管理人员为了保持公司股票的持续上涨,不计后果地虚假做帐,经营者片面追求股票升值的收益,可能导致企业经营的短期行为。