基于信息熵赋权的经营业绩指标评价模型

根据评价者需要,选取若干企业(或上市公司)作为被评价系统,建立一种企业经营业绩评价系统的多级多指标决策模型。该模型是在数理统计意义下将每个指标值进行标准规范化处理,用低级指标值通过信息熵自动赋权产生高一级指标值逐级递推,最后给出每个企业相对被评价系统的“理论分布得分”及“直观比较得分”。

企业经营业绩评价指标的缺陷及其修正

企业经营业绩评价指标作为企业财务分析对象的反映,服务于企业管理和经济发展的需要,决定 了它是一种反映式的发展。我国目前企业经营业绩评价指标在企业管理和资本市场中已暴露出明显的不 足,其缺陷不仅表现在没有重视在知识经济时代中显得尤为重要的非财务性指标,而且原有的盈利能力 指标、财务风险指标和资产营运效率指标等在实际运用中已难以满足企业相关利益者的管理、投资等经 济决策的需要。因此对我国目前企业经营业绩评价指标作相应的修正具有很强的现实意义。

企业战略管理的利器——评《企业战略经营业绩评价指标体系研究》

自上世纪八九十年代以来,企业经营环境发生了深刻的变化,"工业经济"逐步为"新经济"所取代,在经济增长中,知识和智力资本的贡献越来越突出,企业的竞争越来越注重长期竞争优势和核心竞争力的形成及其保持,企业进入了战略经营时代.考核企业经营业绩的评价指标体系也急待改进和创新,以迎接企业战略经营时代的需要.

全面认识经济附加值这一新的业绩指标

经济附加值是SternStewart管理咨询公司于 2 0世纪 80年代提出的一种衡量上市公司经营业绩的新指标。文章分析了经济附加值的本质以及经济附加值较另一种常用的业绩指标———股东总收益具有的优势 ,指出了该指标的应用领域及应注意的问题。基于我国客观存在股权投资者利益约束软化、企业忽视股权成本这一问题 ,文章认为在我国推行经济附加值这一业绩评定指标有着更现实的意义。

关于将EVA纳入广东省属国企负责人经营业绩考核指标体系的思考

本文从分析广东省属国企负责人经营业绩考核指标体系现状入手,指出了现行经营业绩考核指标体系存在的问题,并在此基础上了提出了经营业绩考核指标体系引入EVA的意义及操作建议,以期为下一步经营业绩考核工作提供参考.

论企业经营业绩评价指标系统

业绩评价有也称实施评价或绩效评价，是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量和定性的对比分析，对企业经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评判。

完善业绩评价指标体系提升企业核心竞争力

在"新经济"时代,企业为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展,其经营管理活动必须立足于战略高度,形成并保持核心竞争力,因而对企业的经营和目标的实现起导向作用的经营业绩评价指标体系也必须从战略层面进行构建.该文以企业的核心竞争力作为研究的起点,认为传统的财务业绩评价指标体系已无法满足经营管理的需要,而战略平衡计分卡的出现进一步丰富和完善了经营业绩评价指标体系,文中对平衡计分卡进行了描述并提出几点改进建议.

浅谈经济增加值(EVA)在经营业绩评价中的应用

EVA(经济增加值)是20世纪80年代美国Stern Stewart咨询公司推出的一种全新价值管理理念。它可以对企业中存在的经营业绩、价值管理因素等进行全方位分析,从而激励企业管理者实现股东财富的保值增值。EVA作为当时最炙手可热的财务理念,现如今已在全球得到广泛普及。本文简要探讨了EVA基本计算、特点和在经营业绩评价应用中的优势,同时就其发展前景提出了相关建议。

我国上市公司股权托管绩效研究

本文通过对股权托管前后公司实际控制权发生转移的公司经营业绩指标对比,分析了股权托管的绩效。实证结果表明,我国上市公司股东采取股权托管形式转移公司控制权,并没有达到预期效果,托管后公司经营业绩并没有得到明显改善。

上市公司自愿性信息披露动因分析

一、自愿性信息披露的内容 美国等西方国家十分重视自愿性信息披露，在1994年AICPA下属的Jenkins委员会发表了《改进企业报告：以用户为导向》对用户信息进行广泛研究。2001年FASB又成立了Steering委员会对加强信息披露进行研究。西方企业自愿披露信息大致有以下几类：背景信息、经营业绩指标、财务预测信息、前瞻性信息等。由于中国证券市场起步较晚，信息披露的价值尚未得到各方的认可，企业自愿披露的意愿淡漠，目前我国仅有少数上市公司自愿披露有关信息，其自愿披露的信息大致有以下几类：

论马克思主义剩余价值与国有企业经济增加值的关系

马克思主义剩余价值学说深刻地揭示了资本家剥削工人的途径,而经济增加值作为一种衡量企业经营业绩的指标也深刻地反映了现代企业经营活动的规律与努力方向,当把两者放到价值运动的框架下来分析时,两者就成为一个既相互联系又彼此存在区别的统一体。本文主要就剩余价值与国有企业经济增加值的关系进行了分析和思考。

我国股票期权实施方案设计

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势。从代理理论和公司治理的角度出发 ,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的 3个假设前提 ,并结合 3个假设和操作过程中存在的问题 ,对股票期权的现实弊端进行了分析。在此基础上 ,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议 :完善外部环境 ,优化方案设计。

北京控股集团有限公司 注重公用事业 促进城市发展 服务千家万户

在积极推进联合重组的同时，北控集团的生产经营也取得了辉煌的业绩。集团成立两年来，实现合并经营利润近27亿元，每年都超额完成市国资委下达的经营业绩指标，在全市国企利润排名中名列前茅。同时，北控集团按照市委、市政府的统一部署，积极推进所属企业改革发展工作，

陕西能源集团有限公司人才规划调研报告

一、加强领导，提高认识，推进人才队伍建设 截至2011年底，集团内部的专业化经营管理人才、党群人才和高技能人才队伍已见雏形。其中高级经营管理人员263人，高级专业技术管理人员172人，专兼职党群工作者78名，高级技师56人，高级工1469人。他们都在集团公司的发展中发挥了重要作用，促进了集团公司整体经营业绩的不断提升，近几年集团都超额完成与省国资委签订的经营业绩指标，连年获得年度业绩“A＋”等次。