经营业绩评价的新方法:(REVA)修正的经济增加值理论

随着企业经营权与管理权的分离,如何衡量企业管理人员的业绩以及其向公司股东和投资者的投资回报,使管理者的报酬与其真实的经营业绩挂钩是现在很难解决的问题。传统的以利润为基础的企业经营业绩衡量指标没有充分考虑到权益的机会成本,因此不能从投资者的角度真实地反映出企业的经营业绩。新的衡量业绩的方法不断出现,EVA理论的出现更全面地衡量了企业的业绩,但是它也仅仅关注企业当前的经营状况,而REVA理论却弥补了传统指标与EVA理论的不足,它从股东财富增加的角度评价管理人员的业绩,并将管理人员的报酬与考核指标挂钩,从而促进管理人员水平的提高。文章主要阐述REVA的理论观点,并将其余EVA理论进行比较,找出各自的特点和REVA理论的先进性。