连锁经营管理技术、技能型人才培养问题的思考

连锁经营作为企业集约化、规模化的知识经济经营管理模式,在促进我国各行业、各领域的快速发展中,特别是促进商贸流通体系的现代化进程中,发挥着推动经营管理水平提高,促进社会经济效益、效率增长的重要功能和作用。高职连锁经营管理专业人才培养思路主要包括以注重社会需求和行业企业就业工作岗位为导向,确定连锁经营管理人才培养目标;创新人才培养模式,满足连锁经营管理人才就业岗位需求;分解人才培养内容,构建连锁经营管理人才培养课程体系;建立互利互惠模式,实现连锁经营管理专业更加紧密校企合作等方面内容。

高职连锁经营管理专业人才培养模式——以武汉商业服务学院为例

紧密围绕当前高职连锁经营管理专业人才培养现状及存在问题,以武汉商业服务学院为例构建"工学结合、校企深度合作"的人才培养模式,并从人才定位、课程设置、考评机制和师资建设等方面建立机制保障。

高职院校创业型连锁经营管理人才培养实践教学创新研究

开展创业教育是培养创业型人才的重要途径，创业能力是职业教育最重要的能力培养目标之一，文章在明确创业型连锁经营管理专业人才培养目标定位，明晰创业型连锁经营管理人才的能力结构和实践教学对创业能力培养的作用的基础上，提出创业型连锁经营管理人才培养实践教学创新途径。

连锁行业平台对高职连锁经营管理专业人才培养的影响探析

全国性的行业组织是促进行业发展的坚实平台,中国连锁经营协会更是连锁企业与政府之间,连锁企业与高职院校之间相互沟通交流的平台,为推动连锁经营行业的发展起到了积极作用。文章探索连锁行业平台对高职连锁经营管理专业人才培养的影响,以期为高职院校的连锁管理专业人才培养模式提供方向性的改革指导,更深层次地促进专业与行业的对接交流,校企互动,符合市场化需求。

转型背景下的出版经营管理人才培养

在制定企业发展战略时，一定要同时制定与之配套的人才发展战略，并放在头等重要的地位。因为人是企业发展转型的第一要素。

广东省国际化经营管理人才探析

广东省是全国最早实行改革开放的地区，但是三十年来的“三来一补”的经济格局决定了人才结构的模式，即技术性人才多于管理型人才。虽然广东省的进出口贸易历年持续的增长，但是国际化经营管理人才的增长赶不上国际贸易的增长速度。

打破合作社管理人才瓶颈 构建现代企业人力资源管理模式

农民专业合作社是创新农业经营体制的重要组织形式,是发展现代农业、完善现代农业体系的重要途径。随着合作社数量的快速膨胀,经营管理人才匮乏成为制约其良性运行的重要滞障因素之一,本文就经营管理人才现状及存在问题进行了分析,并就现代人才培养体系及人力资源管理模式的构建提出建设性意见。

基于QFD的体育产业经营管理专业课程设置制定方法研究

针对高等体育院校体育产业经营管理专业本科生培养方案直接关系到其培养质量。基于质量机能展开(QFD)理论,将其运用于某高等体育院校体育产业经营管理本科人才课程设置制定方法中,以"顾客"需求为出发点,体育产业经营管理本科人才培养方案为研究对象,利用人才培养方案质量屋模型,构建体育产业经营管理本科专业课程设置质量屋,并对基于QFD理论的培养方案与原有培养方案进行对比和分析。

浅谈项目核算体系在提升铁路传媒企业经营效率方面的应用

在传统媒体向融媒体转型的过程中,随着产品种类的不断增加,原有相对单一的业绩考核办法已经无法适应公司发展以及效率提升的需要,项目核算体系的建立就成为转型中非常重要的一项工作。项目核算体系的建立不仅能有效地进行成本控制,也有助于提升运营效率的目标实现。对项目核算体系的相关概念及意义进行论述,并就如何提升项目核算的可操作性提供可以参考的实施方案,希望能为铁路传媒企业做好项目核算体系建设提供一定帮助。

文化企业经营管理人才培养研究

一、我国文化企业经营管理人才的现状 （一）人才培养处于起步阶段 作为一个新兴行业，文化企业经营管理人才的培养还处于初级探索阶段，与文化企业发展迅速的态势相比，还存在着很大差距，无论是创意性人才还是经营管理人才，都缺乏良好的培育体系。近几年，虽然我国已经开始注重对文化企业经营管理人才的专业培养，但是尚处于起步阶段，很多培训体系和措施都很不完善，都需要不断学习和借鉴文化产业发达国家的经验和方法，再结合本国的具体国情逐步完善。

试论发展阔叶树工业原料林的政策和技术问题

就当前发展阔叶树工业原料林所遇到的一系列政策和技术方面的问题进行相应的分析和探讨 ,并提出了一些解决的思路 。

大力开发人才第一资源 扎实推进人才强市战略

二是加强经营管理人才培养，提高其经营管理能力。继续实施民营企业培训规划，重点抓好民营企业管理人才的培训，做好企业骨干人员专业培训。组织经营管理人才到国内高校进修，赴国外培训，着力提高他们的创新能力和经营管理水平。