经营伦理学的兴起与中国的市场化改革

一、从企业文化到企业经营伦理微观经济学一直告诉我们的是,企业的目标就是利润的最大化。多年来,企业正是这样做的。现在,人们开始意识到,一个企业仅仅能赚钱是不够的。企业要长盛不衰,要取得长期的发展与成功,还需要有诚信,还需要有文化上的追求。企业文化的提出,正说明了这种客观上的需要。在欧美。

十一、管理的心理学方法

1992年12月9日约1400万法国人选举出自己的代表参加调解委员会。这些调解委员会在世界上是独一无二的。它的历史可以追溯到1806年,尽管从那时起委员会的工作已大为发展,地位提高,而其组织已更加民主。现在,调解委员会研究处理劳资之间发生的一切问题,如商谈劳动协议,谈判解决有关工资或劳动条件的分歧,以及论证纪律制裁等。调解委员会每年平均审理约20万件案件。这个机构的成员由选举产生,每5年更换一次。大多数雇员（国家公务员和退休人员除外）和雇主都参加选举,实行单个分会投票制。委员会坚持基本工作,每周举行一次会议,并由国家对其成员进行法律培训。实践表明这项制度有利有弊。

现代企业与经营伦理

最近，一门新的学科——经营伦理学在我国得到发展和日益关注。经营伦理学最早产生于20世纪70年代的美国。随后，在发达国家得到迅速推广和发展。经营伦理在欧洲的发展，最初是以英国和荷兰为中心，之后在其他国家也得到发展，最近，经营伦理在捷克的发展，便颇令人关注。到80年代，日本、韩国以及我国的香港和台湾地区，相继成立了相应的学会或研究机构，大学也大多开设了相关课程，企业则成立了由主要领导负责的经营伦理委员会等组织，反映了经营伦理在全世界的蓬勃发展。