国有企业市场化改革之经营分配方案的探索

党的十八大报告指出,改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路,坚定不移实施深化改革开放是党的十八大精神的精髓。中央和国务院下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》,提出分类推进国有企业改革,国企领导人员实行分类分层管理,实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。在国家持续深化改革开放的背景下,国有企业顺势而行,改革经营机制、强化管理创新,试水"市场化改革",市场化改革会在资本运营、经营管理、人事管理等方面带来一系列的变化,那么如何保障市场化改革活动有序平稳的进行?应从最核心、最根本的经营分配方案做起,才能进一步调动员工积极性,增强国有企业盈利能力。

国有企业内部市场化改革之经营分配方案的研究

从目前国有企业的经营管控改革来看,推进内部市场化改革不但能够充分调动员工的工作积极性,同时还能保证国有企业在发展中市场管理措施得到强化,提高国有企业的发展质量,为国有企业的改革和发展奠定良好的基础。因此,立足国有企业发展实际,开展内部市场化改革经营分配方案的研究,对推动国有企业的高质量发展以及解决国有企业的发展问题和调整国有企业的发展思路具有重要影响。