论科学劳动和经营劳动

社会主义社会的劳动 ,可以根据不同的标准 ,从不同的角度进行分类。按劳动的复杂性为标准的分类 ,是与创造、形成价值有关的重要分类标准。文章指出 ,社会劳动大体上可分为简单劳动、一般复杂劳动、创新劳动和天赋劳动四类。科学劳动和经营劳动是创新劳动中的两种典型劳动 ,在创造价值和生产财富的过程中具有不同的特点及作用。

经营劳动与经营劳动者的基本素质

一、经营劳动及其特征 随着市场经济的迅速发展,经营劳动以其特有形式和独特作用愈来愈引起人们的关注和重视。经营劳动是脑力劳动的一种特殊形式,是企业经营者为了企业的生存和发展,为了组织、领导企业的经济活动所付出的一种特殊的复杂劳动,作为一种具体劳动形式,经营劳动具有如下特征:

论科学技术和经营管理劳动

马克思明确提出了科学技术工作和经营管理的生产劳动性质，充分肯定了它们在创造 社会财富和价值中的重要作用。在当代社会经济发展中，科学技术工作承担着创造和发展第 一生产力的重要职能，科技劳动愈益成为价值的重要来源，经营管理是保证现代经济正常运 行的关键因素。必须实施人才战略，建立、完善对科学技术和经营管理人才的激励机制。

如何认识私营企业主的经营管理劳动

创造价值的劳动包括技术和管理等复杂劳动。生产性私营企业主的经营管理工作也是一种创造价值的劳动。

论劳动价值理论与科技、经营管理参与收入分配问题

在知识经济条件下理解马克思的劳动价值论,关键在于理解创造价值的劳动。研究表明,知识经济条件下的劳动创造价值主要表现为科技和经营管理劳动创造价值。应区分作为劳动形态的科技、经营管理劳动与作为生产要素形式的科技和经营管理劳动,区分价值创造与价值分配。

论私营企业主经营管理劳动的意义

资本家在生产过程中是作为劳动的管理者和指挥者来出现的。我国现阶段私营企业主的生产经营活动是监督劳动和管理劳动。私营企业主也是有中国特色社会主义事业的建设者。

深化对科学技术劳动和经营管理劳动的认识

马克思在《资本论》及其他经济学著作中所考察的劳动,主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动,都是“总体劳动”中的必要组成部分,都是生产劳动,都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动,其管理劳动是生产劳动,也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。

论贵州农村经济可持续发展——基于农村土地资源经营和农村劳动力资源流动的角度

农村劳动力外出务工形成了农村新的经济形式—劳务经济,这客观上增加了农民收入,但从长期来看,农村劳动力外出务工造成了本地劳动力资源的潜在流失,使农村土地资源逐渐荒种化,从而使贵州农村经济发展失去了基础性保障。通过对农村土地资源经营效益低—劳动力资源流失—土地资源荒种的循环影响分析,结合农村劳动力资源流动和农村土地资源经营的相互关系,提出了在发展劳务经济的同时,兼顾土地资源的经营和逐渐调整现有土地流转体制,实现贵州农村经济可持续健康发展。

经营管理劳动与先进生产力的代表

经营管理劳动是总体生产劳动的重要组成部分,是先进生产力的重要源泉。经营管理劳动者是先进生产力的人格化代表。中国共产党要代表先进生产力的发展要求,必须充分发挥经营管理劳动者在生产力发展中的作用。

经营管理劳动的特点及在价值创造中的作用

随着我国社会主义市场经济的发展和完善,经营管理劳动作为一种特殊的、复杂的高级脑力劳动在价值的创造过程中起着越来越重要的作用,所以我们要深化对经营管理劳动的研究。本文论述了经营管理劳动的含义、特点及在价值创造中的作用。

与时俱进,正确把握经营管理劳动的性质——兼论我国私营企业主的劳动定位

文章从深化对劳动和劳动价值论认识的角度 ,分析了不同经营管理劳动主体的不同特点。

按劳动经营成果分配是按劳分配的一种新形式

按劳动经营成果分配,是我国在由计划经济体制向市场体制转变的实践过程中产生的一种个人消费品分配形式。它在很大程度上克服了传统按劳分配的弊端,从分配主体、分配尺度、分配客体等方面发展了社会主义按劳分配的理论。

略论对科技劳动和经营管理劳动的法律保护

知识经济时代的劳动在劳动主体、劳动方式、劳动成果等方面发生着深刻的变化,大量掌握先进科技知识和经营管理知识的劳动者,逐渐成为先进生产力发展的主体,他们的劳动创造着巨大的社会财富。政法机关要依法保护他们的人身权、财产权、平等竞争权、合法收益权和知识产权。

劳动力经营产业化与就业服务集团化

就业服务要紧紧围绕市场这个中心,要从松散型管理劳动力转变为集约化经营劳动力;要从被动单一管理服务转变为主动全方位提供服务;要学会在市场中利用品牌这个无形资产标识劳动力,扩张经营规模和拓展服务项目。在新形势下,就业服务机构就是为市场提供需要的劳动力和有效的服务。对于遂宁来讲,怎样解决好劳动力严重过剩这个历史难题,适应当前农业和工业结构大调整所要求的促进农民增收、下岗失业人员脱困,努力提高广大人民群众生活水平,实践'三个代表'。

经营管理劳动和科技劳动的特点

(一)经营管理劳动的含义和特点经营管理劳动是对组合各种生产要素进行正确决策,使之合理有效配置,从而大幅度提升经济组织运行效率和功能,为企业带来更大收益并使之不断发展的活动。在这里,我们主要分析的经营管理劳动是指企业高层经营管理者的劳动及经营权和所有权分离的企业高层经营管理者的劳动。依据上述经营管理劳动的基本含义,经营管理劳动具有以下与一般劳动不同的七个特点。一是组织、协调、指挥的劳动。

加强对科技劳动和经营管理劳动的法律保护——学习十五届五中全会精神体会

党的十五届五中全会指出“随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”在社会主义现代化建设进程中,作为上层建筑的政法部门要深化对科技劳动和经营管理劳动的认识,充分发挥职能作用,依法保护科技劳动者和经营管理者的合法权益,保护和促进先进生产力的发展。

劳动主体拓展与劳动价值理论的深化

在社会主义市场经济条件下 ,不仅消灭了剥削阶级 ,而且劳动者的队伍、劳动的范围明显扩大。资本要素参与收入分配在本质上是所有权在经济利益上的实现 ,科学技术和经营管理参与收入分配 ,核心是突出了科技型、知识型劳动者在经济发展中的作用。现在 ,人们公认私营企业家是劳动者 ,实际上就使得私营经济的性质与资本主义经济的性质相比 。