因子分析法对企业经营盈利能力评价的应用

本文通过对企业经营能力及发展潜能的分析研究,根据相关原则选取了14个与企业经营盈利能力及发展潜能密切相关的指标,运用了因子分析法对若干个企业样本进行统计研究分析,得到了企业经营盈利能力及发展潜能的评价数学模型;并论证可应用于企业的经营管理实践以及信贷、担保、投资等方面的决策、评估与可行性论证的风险控制与考核体系中。

企业党群工作问题与精细化管理之路的途径

企业的精细化管理水平可彰显出经营发展能力,党群工作作为企业运行中的重点,也应加强精细化管理,逐步实现党群工作的最终目标,进而推动企业的长远发展。本文从党群工作中存在的问题入手,对如何走精细化的管理之路进行了深入探讨。

企业实施薪酬管理创新的有效途径

经济全球化的发展,使得企业发展中需要受到外来企业的冲击影响,要想在市场中立足,就需要具备良好的管理能力和经营发展能力,能够留住优秀人才,并且发挥人才价值。为此,相关企业应注重人力资源管理工作和薪酬管理的重要性,借助薪酬管理激发员工热情,促使员工在岗位中充分发挥自身的价值,促进企业经济实力的提升。然而在落实薪酬管理时,还存在一定的不足,难以与当前的市场发展形势相适应。因此,有必要开展薪酬管理创新工作。下文便对薪酬管理创新的现状进行分析,并且试着提出薪酬管理创新的有效途径。

如何准确运用财务管理的分析工具

财务管理过程中，我们不但应当准确计算主要财务指标数据，更需延展思维，特别关注各项指标的具体经营内涵，才能准确地运用企业财务管理的分析工具。