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人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型——以A公司为例
被引量：
6
1
作者
陈兴华
吴能全
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第6期62-68,共7页
企业经营环境的变化要求企业的人力资源管理必须从以控制为目的的"控制型"人力资源管理转型为以驱动价值创造为目的的"经营型"人力资源管理。文章以A公司为例,分析了我国目前企业人力资源管理由"控制型"...
企业经营环境的变化要求企业的人力资源管理必须从以控制为目的的"控制型"人力资源管理转型为以驱动价值创造为目的的"经营型"人力资源管理。文章以A公司为例,分析了我国目前企业人力资源管理由"控制型"向"经营型"转型面临的问题,并提出相应的解决对策。
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关键词
人力资源
管理
模式
控制型
人力资源
管理
经营型人力资源管理
原文传递
题名
人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型——以A公司为例
被引量：
6
1
作者
陈兴华
吴能全
机构
中大管理咨询有限公司
中山大学管理学院
中山大学管理学院企业管理研究所
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第6期62-68,共7页
文摘
企业经营环境的变化要求企业的人力资源管理必须从以控制为目的的"控制型"人力资源管理转型为以驱动价值创造为目的的"经营型"人力资源管理。文章以A公司为例,分析了我国目前企业人力资源管理由"控制型"向"经营型"转型面临的问题,并提出相应的解决对策。
关键词
人力资源
管理
模式
控制型
人力资源
管理
经营型人力资源管理
Keywords
Mode of HRM
Control Mode of HRM
Drive Mode of HRM
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型——以A公司为例
陈兴华
吴能全
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
6
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