首都经营性人力资源服务市场需求状况调查研究

经营性人力资源服务业应以市场需求为导向,实现产业化、市场化、规范化发展。通过对首都经营性人力资源服务市场需求的问卷调查结果来看,人力资源服务具有较大的市场需求,目前已选择的人力资源服务项目多为初级服务项目,人力资源服务单位未来计划选择的人力资源服务正转向高端服务项目,未来发展前景较好的人力资源服务项目与计划选择的人力资源服务项目显著相关,人力资源服务单位选择人力资源服务商时更注重品质。

公共人力资源服务和经营性人力资源服务角色定位的比较研究——以北京市为例

人力资源服务业为人力资源的合理流动和优化配置提供了重要的服务保障。按照服务的属性划分,人力资源服务可以分为公共人力资源服务和经营性人力资源服务。两种类型的服务角色定位不同,从提供服务的机构类型、功能定位及业务形态方面都有区别,但同时也有联系。两者之间存在互补关系、竞争关系及合作关系。应加强公共服务与经营性服务的合作,进一步提高公共服务机构的业务能力,建立多层次的人力资源服务体系。

经营性人力资源服务机构的发展探索

人力资源服务机构是处在劳动者以及用人机构之间的第三方服务单位,在保障人力资源市场稳定运行、促进就业和改善产业结构方面,发挥着极为重要的作用。而随着我国市场经济环境的不断变化,过往单一的、粗放的发展模式,很大程度上已经不再适应人力资源机构未来发展和建设的要求,此时经营性人力资源服务机构要想实现可持续发展,必须进行必要的创新和升级。如何实现这一目标、达成这一效果,将是本文所要重点探究的话题。