带岭林业局森林生态系统经营多目标规划决策

以实现林业资源可持续发展为目的 ,建立了森林生态系统经营多目标优化模型 ,并利用该模型对黑龙江省带岭林业局 12个林场及 1个苗圃的森林资源经营进行了多目标决策。以生态效益、社会效益和经济效益作为指导性目标 ,公益林效益、多功能林效益和商品林效益作为可操作性目标 ,使森林生态系统整体效益达到最优的情况下进行多目标规划决策 ,以此调整森林资源结构 ,恢复地域性顶极群落。如果作为实现规划目标基础的森林经营演替模型、保育经营措施在带岭林业局将来能被严格地执行 ,地带性顶极群落组成的森林生态系统将会得到有效恢复 ,森林生态系统整体效益也将得到有效的优化。

山西省测绘地理信息局召开2017年度社会治安综合治理目标管理考评工作汇报会

记者原有军报道，2018年1月11日下午，山西省社会治安综合治理委员会办公室第三考评组到山西省测绘地理信息局开展2017年度社会治安综合治理目标管理考评。局党组书记、局长李德胜，局党组成员、副局长裴彦明及局综治领导组有关同志出席考核会。会上，裴彦明代表局党组向考评组汇报省测绘地理信息局2017年度综合治理工作。考评组查阅了相关资料并进行了实地考核，观看了为政府部门提供服务的山西省地理信息公共服务平台、山西省地理国情普查数据库系统和山西省地理信息应急服务系统演示。

第八讲 一些简便易行的网络分析技术——经营管理系统分析之二

系统分析的对象是由一系列相互有关的因素为达到某一特定目的而组成的完整集合体。这个整体并非简单地堆集,而是具有一定综合行为和整体功能的有机体。具体表现在:①由众多相互关联的要素或局部组成;②变量较多,涉及到不同空间范围和时间跨度;③决策者具有不同的、甚至相互矛盾的分目标,这些分目标干扰或制约着总目标;④有难以预测的同事态发展有关的各种不确定因素存在。煤矿企业正是这样一个由复杂因素组成的整体,属于一个大系统。为了使系统能正常运行,实现最佳的经济效益。

走战略化综合化系统化改革之路

《中国经营报》近日刊登该报副总编张曙光的文章说，中国的经济体制改革有两个鲜明的特点：一是“摸着石头过河”，二是渐进式的改革。但是，长期沿用这种策略也使人们的思维方式产生了一些偏差：一是用短期目标代替长期目标：二是用单一指标代替综合指标：三是用技术手段解决全局问题。

用满意度法综合评价矿井生产经营水平探讨

煤矿企业是个多层次多因素的复杂系统，对煤矿企业的生产经营水平进行综合评价是个多目标决策问题，为了把影响煤矿企业生产经营水平的各条评价指标及其在整个系统中的重要程度恰如其分地表达出来，尽可能地达到客观条件所容许达到的定量程度，并对系统作出科学的评价，本文采用“满意度法”的多目标决策方法。

强化行长目标考核 提高经营管理水平

1999年，我们淮阴市分行强化行长目标考核，积极推行目标管理，实行自我加压、确定目标，层层分解、传导到位，有效控制、适时帮扶，公正考评、奖惩兑现的工作规程，初步建立起科学、规范、行之有效的经营管理综合考评机制，经营管理水平和经营业绩明显提高。实现利润307万元，同比增盈196万元，经营管理综合考核进步排名全省第二，前移7位，综合排名也由多年持续的倒数第一、第二名跃为全省第五名，前移5位，实现了淮阴市分行历史性的跨越。我们的主要做法是：

电力系统综合数据信息管理平台设计方案

综合数据平台是一种新型、有效且可靠的数据仓库管理系统,它的实施将会提高电力系统运行效率,优化电力企业的资源和管理模式,从而帮助电力企业更加稳健地实现企业的经营目标。

黄石农行业务经营发展潜力初探

农行黄石市分行二OOO年以来一直以来以发展稳健著称。近三年步入发展的快车道，二OO五年创历史新高。主要经营目标均已完成和超额完成，取得了“全省（除武汉市外）业务经营综合考评”第一名的可喜成绩。

建立目标管理考核体系实行工效挂钩

随着改革的深入,外贸企业已取消了承包经营责任制,正在推行目标经营责任制。如何建立、完善目标经营责任制,是需要长期探讨的课题。本文只取其中一个方面,就建立目标管理考核体系,实行工效挂钩作些探讨。所谓目标管理考核体系,就是把一个单位的经营目标和决策进行量化、分解,尔后对每个部门或个人进行综合考评。比如某单位提出1996年计划实现毛利润1500万元,收汇2000万美元,流动资产平均占用额8000万元,费用水平较上年下降50％,国有资产增值5％,行政管理无事故。

农发行珲春市支行业务经营及工作管理考核夺得5项第一

近年来，农发行珲春市支行坚持以人为本，狠抓经营、强化管理，各项工作实现了新跨越。日前，在全州农发行2012年度8个县市支行业务经营及工作管理考核中，一举夺得了五项第一的好成绩，即：业务经营考核指标排名第一、县市支行条线综合考评成绩第一、县市支行班子业务经营指标排名第一、县市支行领导班子成员考核排名第一、县市支行人才培养排名并列第一。该行在全州农发行系统总结表彰大会上，行长荣获县市支行年度优秀干部，客户、办公室、工团、信息四部门获得先进集体殊荣。

创新思维精细管理推进资产负债管理工作上新台阶——全省农行业务经营综合考评、业务量考核以及统计信息管理系统应用座谈会议综述

8月28日-29日，全省农行业务经营综合考评、业务量考核以及统计信息管理系统应用座谈会议在合肥召开，各二级分行计财部负责人、统计人员以及资产负债管理处人员参加了会议。省分行党委委员、副行长甘能平同志到会并讲话，对全省农行资产负债管理工作提出了更高的要求；省分行资产负债管理处处长章向东同志作了题为《创新思维、努力适应宏观调控新形势，精细管理、着力推进全行资产负债管理工作上新台阶》的报告；省分行资产负债管理处副处长鲍中庆同志就下半年资产负债管理工作作了重点强调。

“综合评价卡”法

在剧烈竞争的企业环境中,企业组织若欲持续经营,就必须规划出长远的发展目标,并制订其策略方法,定期执行自我评鉴,以清楚企业经营所采取行动之成果,是否符合既定的经营目标.

某炼油厂计算机信息管理工业控制网络系统预决策方案设计

本文阐述某一炼油厂在企业经营管理中的十大预决策方案设计.以及预决策间关系.同时考虑由模型库、方法库、数据库等组成的多目标综合优化辅助决策系统.

高等院校机构内的小型经营

《支持高等院校科学和科学服务方面的小型经营和新经济结构》计划（以下称《支持小型经营计划”）已由俄罗斯国家高等繁育委员会于1993年7月9日发布的第72号命令批准。这项计划的实施期限为四年（到1997年底）。计划目标是建立在国内外市场上实际销售高等院校下属各类组织和机构所生产的科技产品的体系。支持小型经营计划解决了支持小型经营的综合性问题。用图表展示出了支持小型经营计划的各项方针、指出了用于实现这些方针的、支持创新活动的基础设施。支持小型经营计划的管理系统和计划主要参加者的职能都用日表展示。

关于建立现代设备管理人才系统问题

按照系统工程的观点,应将企业系统中的各种要素:人、原材料、工具设备、技术、资金和信息等有效地组织起来,创造条件,以期达到优化的经营管理目标,获得最大的经济效益。适应这一需要,应建立各类人才与其他要素相结合构成的子系统,形成企业系统的“中枢神经”。 当前我国的许多企业拥有一批高、大、精、尖、自动化、连续化和机电一体化的生产设备。但设备管理专业人才却相当缺乏,即使有一些素质较高的人才,也远没有构成设备管理人才系统。这种不相适应的情况,应当引起各部门、各单位的重视。本文试就建立人才系统的一些基本问题,根据我们几年来培训工作的实践,进行一些探讨。 一。

杭州市西湖区以三个“度”推动区域自然资源事业高质量发展

近年来,杭州市规划和自然资源局西湖分局围绕省、市自然资源系统和区委、区政府决策部署,以三个“度”为抓手,先后完成“存量土地盘活、经营性用地做地、土地出让和回迁安置清零”等土地要素保障任务,助推经济稳进提质,推动区域自然资源事业高质量发展。近日,2022年度杭州市自然资源系统综合考评结果及2022年度西湖区综合考评结果公布,杭州市规划和自然资源局西湖分局在机构改革后连续四年获评系统考核和考评市对区考核“双优秀”。