演艺数字化前沿展望——国家艺术基金人才培训资助项目“演艺数字化经营管理人才培训”系列研讨会综述

由国家艺术基金资助、广东星海演艺集团主办的国家艺术基金人才培训资助项目《演艺数字化经营管理人才培训》,于2023年7月9日-9月8日成功举办。项目从政策、产业、技术、经营管理等层面全方位、系统性地讲授数字演艺经营与管理知识,旨在培养一批具有开阔视野、现代演艺产业理念及经营能力、创新能力的应用型、复合型数字演艺经营管理人才。

国有文化企业经营管理人才队伍建设现状分析及对策建议

国有文化企业在维护意识形态领域安全、弘扬社会主义核心价值观、加强精神文明建设、促进文化产业发展、传承发扬中华优秀传统文化等方面发挥着重要作用。国有文化企业经营管理人才是推动国有文化企业发展的关键力量。新产业形态的快速更迭,人才资源正逐渐向优势行业等转移,S省国有文化企业经营管理人才面临引进难、流失快的双重压力,需要采取相应优化对策,加强人才队伍建设。

涉农中小企业经营管理人才开发——基于某林业科技有限公司的案例研究

人才是涉农企业高质量发展的关键资源,为企业提供源源不断的发展动力。涉农中小企业作为农业行业中重要的经营主体,对国家经济的发展起着不可忽视的作用,如何开发涉农中小企业中的经营管理人才,助推企业发展提质增效,是其面临的现实问题。本文以贵州某林业科技有限公司作为案例,分析该公司人员构成、管理办法、员工满意度等基本情况,讨论其在经营管理人才开发中碰到的问题,并就涉农中小企业经营管理人才开发进行凝练,提出以下建议:一是因地制宜,借力发展;二是完善制度,建立保障;三是改善薪酬,稳定人心;四是加强培训,提升能力;五是尊重人才,允许流动。

国有企业经营管理人才队伍建设的优化措施探究

现今竞争激烈的时代背景下,人才作为核心要素具有不可忽视的重要地位。对于国有企业来说,高质量的经营管理人才队伍建设可以促进企业可持续发展。基于此,本文对国有企业高质量人才队伍建设进行深入探讨研究,分析了加强国有企业高质量经营管理人才队伍建设的重要性,并指出当前国有企业经营管理人才队伍发展现状中存在的不足,对此提出针对性的优化措施。在这里,以期本文研究可以为国有企业提升经营管理人才队伍素质、推动企业高质量发展提供借鉴和建议。

国企经营管理人才选拔和培养机制

现如今,国有企业正处于改革发展的关键期,做好经营管理人才的选拔和培养工作至关重要。为了提升自身的治理能力,国有企业要树立新的人才选拔及培养观念,落实党管人才的原则,用合理的约束及激励机制将经营管理人才的潜力充分挖掘出来,为自身实现可持续发展奠定基础。文章将分析经营管理人才的内涵及其对国有企业的重要性,结合国有企业经营管理人才选拔和培养机制中存在的问题,提出优化国有企业经营管理人才选拔和培养机制的策略。

广电媒体高质量发展需求下经营管理人才培养创新研究

广电媒体实现高质量发展,既要确保社会公益属性,又要实现良性经营管理。媒体融合背景下,推动广电媒体经营管理范式转型、产业转型更是凸显广电媒体资本运营的重要特征。现阶段,媒体竞争关键是人才竞争,广电媒体经营管理人才的培养成为广电媒体高质量发展的引擎。本文认为,以价值引领为根本、立德树人为要求、高度重视产教融合、建立交叉学科体系、培养优秀复合人才是广电经营人才培养的重要创新路径,对推动广电媒体高质量发展具有重要意义。

乡村振兴视阈下职业教育农业经营管理人才培养:价值、现状与对策

农业经营管理人才是带动乡村全面振兴的生力军。基于乡村振兴战略的需要,从职业教育农业经营管理人才培养的价值出发,详细分析农业经营管理人才以及职业教育该类人才培养的现状,提出特色化、实效性和开放性的职业教育农业经营管理人才培养总体思路,并从人才培养目标、教学内容、教学模式、资源平台等方面探索职业教育农业经营管理人才的培养路径,以期为深入实施乡村振兴战略打下坚实的基础。

新零售下连锁经营管理人才评价指标体系的构建——以智慧零售门店店长为例

国家“十四五”规划明确强调,要加快数字化发展,建设数字中国。随着我国数字技术与传统零售业的融合,各种新业态、新职业和新岗位不断涌现,应对新场景、新消费、新服务所需的连锁经营管理人才能力的要求不断提高。但是,传统商业服务业转型升级需要迭代升级,尚未实现与较快发展的数字技术同步,导致新零售下连锁经营管理人才需求的画像尚不清晰、不完整,人才能力的评价标准尚不明确、不统一,为此,本文在分析智慧门店对连锁经营管理人才能力需求的基础上,构建新零售下连锁经营管理人才评价指标体系,探究连锁经营管理人才的能力提升方向。

新形势下体育产业经营管理人才培养模式研究

体育产业逐渐呈现出了新的形势和发展趋势,在这个背景下培养适应新形势的体育产业经营管理人才,成为当前亟待解决的问题。传统的体育教育已经不能满足现代体育产业发展的需要,而新形势下的体育产业经营管理人才,需要具备更广泛的知识背景和实践技能。研究旨在探讨新形势下,体育产业经营管理人才培养模式,以期为培养适应新形势的体育经营管理人才提供参考。

我国体育产业经营管理人才社会需求和培养现状的调查研究

运用文献资料、问卷调查和访谈等研究方法,对体育产业经营管理人才的社会需求和培养现状进行了调查研究。结果表明:社会对综合素质高、能力突出的体育产业经营管理人才的需求意愿强烈,但目前的专业点设置、培养规模、培养目标、课程设置和培养规模等,都还不能充分满足社会对本专业人才的需求。

关于我国体育产业经营管理人才紧缺现状之思考

在肯定人才是发展体育事业的关键因素的基础上,阐述我国体育经营管理人才的紧缺现状,进一步分析影响其发展的各方面因素,并提出可行对策。

新时期国有企业经营管理人才队伍建设的探索

国有企业的高质量发展需要经营管理人才队伍的保障。在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的当下,加快锻造一支高素质专业化的国有企业经营管理人才队伍具有重要的现实意义。基于此,以国有企业D集团为案例,总结过往实践经验,剖析尚存问题,从选拔机制、培养机制、评价机制、组织保障等方面提出思考。

体育经营管理人才培养模式的研究

本文探讨了综合性大学体育经营管理专业人才的培养模式,提出培养目标、培养途径、培养规格和课程设置的构想,为高校进一步拓宽办学思路,占领适应社会发展的人才市场提供一定的理论依据。

农村经营管理人才培养及供给机制的完善——基于现代农业需求视角

现代农业的发展强调产供销、贸工农一体化经营,强调农业管理水平和综合效益的提高,迫切需要一批会经营、懂管理的劳动力参与其中。目前中国农村经营管理人才队伍存在数量不足、素质不高、组织化程度低等问题,为此,必须完善农村人才培养机制和信息网络,培养和选拔农经人才,服务现代农业建设。

论21世纪经营管理人才的素质结构

21世纪对经营管理人才提出了新的素质要求。我国要实施跨越式发展,全面建设小康社会,必须适应新世纪形势发展的需要,培养高素质经营管理人才。21世纪经营管理人才必须具备6种意识和6种能力。为此,要构建高校与现代企业联合培养经营管理人才的模式,制定有利于提高人才素质的教学计划,调整课程设置,改革教学方法。

中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究

中小企业经营管理人才的素质不仅对经营管理活动起着重要的推动作用,而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。因此,为揭示中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系,本文针对中小企业经营管理人才必备的德、能、体、识等四个方面的素质对长沙、广州、深圳、成都、上海和北京等地的18家中小企业的经营管理人才进行问卷调查,并利用SPSS22.0软件对196名中小企业经营管理人才的相关数据进行实证分析。结果表明,中小企业经营管理人才的素质正向作用于组织绩效,且管理人员丰富的工作经验、全面扎实的综合知识和精深的管理专业知识等素质所产生的正向作用最为明显。据此,本文提出提高中小企业经营管理人才素质的对策建议:引导激发中小企业经营管理人才的职业素质,着重培养中小企业经营管理人才的专业素质,全面提升中小企业经营管理人才综合素质。

企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究

该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异,但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此,不同类型的企业可以根据自己的特点和需求,建立起相应的人才管理机制。

体育产业经营管理人才培养模式的研究与实践

随着体育产业的发展,体育产业经营管理人才培养也成为一个重要的话题。本文首先分析了体育产业经营管理人才培养模式的定位、目标,以及培养的范围;接着,梳理了培养模式存在的问题;最后,提出了体育产业经营管理人才培养优化路径,以期提升体育产业经营管理人才的素质和能力。