日本“经营管理”概念的启示

最近,从《经营活力诊断》一书中看到日本对经营管理概念的解释,颇受启发。该书给定的定义是:经营者以勤劳、节约、冒险、服务、负责、愉快、亲切、锐敏等精神为基础。

经营管理新概念

作为日益增强的经营管理概念的基础，有三项奠基性的主要目标：1）从组织机构各不同层次的结果的角度来表述各种类型的活动，其中也包括经营管理活动，如创造、组织性、管理等，工作人员就是生产者——例如其中某些人生产零件．另一些人生产附件，第三部分人生产文字说明等。2）大部分组织活动不具个体性，而是带有集体性的活动。3）只要领导者知道如何取得班组所有组成人员的最大化成果，则团队的成就必定是肯定的，良好的。

知识经济与企业经营管理观念的创新

在分析经济形态演变、市场变迁和知识经济的特征的基础上 ,就知识经济时代的企业经营管理观念创新提出了独到的见解 ,即树立知识化管理观念 ;树立知识是关键生产要素的观念 ;树立企业经营管理的人性化观念 ;了解企业资产无形化趋势 ,改变传统的资产观念。

第1章 经营管理的基本问题——Ⅰ.经营管理的现代重要性

日本经营学博士藤芳诚一等编著的《现代的经营管理》一书,现由王继烈、林锦瑗同志译成中文,本刊将陆续摘要刊登,以供从事经济工作和理论研究同志的参考.

创业者的“老二哲学”

中国台湾企业的经营管理概念中,有一种叫"老二哲学"的说法,就是不做第一,不做第三,而只是紧紧跟在排名第一的后面做老二,瞄准机会再冲刺第一。也就是说,事实上没有一家企业愿意永远甘居第二的,老二只是个过渡。创业者在创业之初,要学会做"老二"。