湖北上市公司经营者薪酬激励的评价

经营者的薪酬契约是上市公司激励机制建立的核心。经营者薪酬激励效果可以薪酬-业绩敏感系数来评价。本文采用模型来对湖北上市公司薪酬-业绩敏感系数计量分析,来揭示湖北上市公司薪酬激励的时间效应和不同公司薪酬激励效果的差异。

公司经营者两种股权激励方式的比较分析

本文通过比较分析经理股票期权和虚拟股票的不同特点与操作程序,对我国应用两种激励方式存在的问题提出了对策。

公司经营者信义义务体系之完善

我国新公司法明确规定公司经营者须承担忠实义务与勤勉义务,忠实义务之抽象规定具有合理性,而勤勉义务则应采客观标准为主、主观标准为辅的原则。与此同时,应突破传统的“一对一”式受托信义关系的简单思维,确立“一对多”式受托信义关系中作为受托人的公司经营者须承担中立义务。

公司经营者违反忠诚义务的防治法律探析

忠诚义务已上升为一种法定的义务。公司经营者应对公司、对股东履行忠诚义务;公司经营者违反忠诚义 务要承担一定的法律责任;应从法律上对公司经营者违反忠诚义务进行防治。

我国公司经营者薪酬存在的问题及对策

近年来，经营者薪酬日益成为理论界和实业界共同关注的一个课题。一个好的薪酬机制，最重要的就是要能够对经营者产生强大的激励作用，从而促进公司的经营，提高公司效益。本文旨在通过对我国公司经营者薪酬的研究，分析我国经营者薪酬的历史、现状和存在的问题，以及解决途径，以期能够为我国公司经营者薪酬管理实践提供借鉴。

论公司经营者诚信的道德之维

在现代公司制度下,伴随财产所有权与经营权的分离,公司的所有者与经营者也分化为两个具有不同目标函数的利益集团。面对不断出现的公司经营者失信丑闻,笔者认为,规范公司经营者的经营管理行为既需要外在经济因素的诱导、法律制度的强制,更需要经营者主体内在诚信德性的培育。

公司经营者的法律义务及其规制

笔者从公司经营者应对公司承担的法律义务切入 ,在对经营者承担的法律义务内涵界定的基础上 ,尝试构建经营者法律义务的体系结构 ,并对法律义务提出相应的规制措施 ,以期为遏制经营者滥用经营权侵蚀公司及股东利益的行为提供有效措施 ,同时为现行公司制度的完善提出立法建议。

上市公司经营者约束机制研究

分析我国上市公司经营者约束机制的现状及在实践过程中存在的问题,并提出相应的改进措施,从而加大对上市公司经营者的约束力度,尽量避免上市公司经营者侵害国家利益和广大投资者利益情况的发生,改善上市公司的经营绩效。

论公司经营者违反忠诚义务的防治

现代企业制度的主要形式就是公司制 ,我国建立社会主义市场经济的主要改革方向也是进行公司制改造。公司经营者有忠诚义务 ,但由于国有资产所有者缺位 ,无人对其保值增值负责 ,股东会形同虚设 ,权力难以到位 ,监事会仅是摆设 ,难以发挥监督的职能 ,我国市场机制不健全 ,我国股东保护法律制度不健全等诸多原因 ,不能形成对公司经营者有效的监督和约束。因此 。

集团化经营中子公司经营者激励机制改进对策研究

子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中的重要问题,处理得科学与否直接影响到激励效果。转变激励理念、选择恰当的激励策略、进行积极的激励改进等可以有效地提升集团化经营中子公司经营者的激励效果。

我国上市公司经营者股票期权激励制度的会计处理及问题对策研究

本文对我国上市公司实施经营者股票期权激励制度的会计处理进行了探讨,并针对实施中的问题提出了相应的建议对策.

论公司经营者薪酬支付方式及支付策略

在两权分离的股份公司中,经营者同时具有高级雇员兼知识资本所有者双重身份。如何针对经营者的双重身份建立合理的薪酬激励机制,调动经营者工作的积极性与创造性,进而提高公司绩效,是当前公司理论研究的重要课题。经营者薪酬支付策略目前主要有三种:即期支付策略、递延支付策略和期权支付策略。

子公司经营者绩效评估体系研究

绩效是评价一切实践活动的有效尺度和客观标准。绩效评估体系是母子公司管理科学化、规范化、制度化的保障，是行使激励机制和约束机制的基础。特别是对子公司经营者的绩效评估体系的研究。更具有现实意义。

浅谈股份公司经营者报酬结构

由于股份公司股东与经营者的目标利益往往不一致,而且,二者之间存在着信息不对称,经营者往往追逐自身利益而损害所有者的利益,这就产生了代理成本.为了最大限度的降低代理成本,所有者就有必要通过经营者的激励机制,使经营者自发地而非强制地关心股东的利益.

以增值为导向 提升审计成果——C公司经营者离任经济责任审计案例分析

2016年5月,B公司审计室在对其下属子公司C公司进行经营者离任经济责任审计时,根据C公司合理趋势下存在的异常点,抽丝剥茧,深挖细查,发现该公司人员利用管理漏洞、转移公司利润、导致国有资产流失的问题。同时,将审计成果转化为管理成果,有效扭转了C公司净利润逐年明显下滑的趋势,实现了内部审计为组织增加价值的审计目标。

从经营者视角谈新会计准则对公司财务影响

会计准则是确认产权关系、计量经济活动、规范收益分配的会计专业技术标准，是国家经济法规的重要组成部分。因而会计准则的实施其影响不仅是局限于会计核算领域，它必将对企业绩效评价、收益分配、内部管理产生深远的影响。本文拟从公司经营者的视角出发，分析新准则与绩效考核、对收益分配、资产管理、会计信息质量保障体系等方面的影响．

公司经营者的期股激励机制——国企改革又一新探索

不久前获悉北京开关电气股份有限公司等十家北京市国有股份制企业,获准成为北京市第一批经营者期股激励试点单位,而且“北开”第一家开始实施。 作为北京市国企改革试点单位之一的“北开”近几年来,大胆改革,不断创新,销售收入连续几年高速增长,成为北京市国企改革的一面旗帜。特别是它提出的“99+1=0”理论,传遍大江南北,深入人心。这次“北开”

以业绩论英雄 凭德才坐位置——文化产业上市公司经营者薪酬激励机制探讨

“文化产业”，是指由文化产品的工业化标准生产、流通、分配、消费等界定的一系列活动。从2000年以来，我国便将文化产业的振兴作为未来经济发展的战略动力之一，国家“十二五规划”更是明确提出“推动文化产业成为国民经济支柱性产业”。在这一政策背景的支持下，