试析煤炭企业经营者利益激励机制的建立

试析煤炭企业经营者利益激励机制的建立中国矿业大学张正堂陶学禹现代企业制度下，企业所有权与经营权的分离产生了国有企业的委托代理关系。在当前国有企业的委托代理关系下，一个突出的问题就是如何使代理人———企业经营者以委托人———所有者的目标为自己的经营目标...

论消费者与经营者利益平衡法律制度的完善——《消费者权益保护法》修改的新思路

一、消费者与经营者利益失衡问题分析消费者与经营者利益平衡就是在两者的互动关系中实现双方利益最大化并稳定持久存在的状态或结果。

注重经营者利益 深化企业改革

我国实行的是按劳分配原则,经济核算制也要求我们把责、权、利紧密结合起来;然而这一点在经营者阶层反映极不合理,它已成为改革阶段非解决不可的问题了。理由如次: 1.目前,厂长负责制、承包、租赁等经营方式已经出台。

从体制角度协调股东与经营者利益——中国企业的制度选择

公司治理有两类问题:第一,股东如何治理总经理,这是企业体制要解决的问题;第二,总经理如何治理副总,副总如何治理部门经理等,这是企业内部管理的问题。本文主要探讨第一类问题,尝试从如何协调股东与经营者利益的角度,比较各国现代企业的治理结构,分析现阶段的中国企业的合理制度选择。

关于建立保障经营者利益分配机制的初步探讨

目前,在对经营者的利益分配上,存在着许多不符合“按劳分配”原则的问题。为此,笔者认为,必须首先建立一套能保障经营者利益的分配机制。 我们在对经营者的利益分配上,存在的最大问题是,没有把经营者的行为及企业的效益与经营者的利益紧密地联系起来。一个企业的厂长,尽管他付出很多劳动,使一个多年亏损的企业盈利了,但他仍拿原来级别的工资;而另一个企业虽然管理混乱,利润逐年下降,但仍照发原薪。

关于经营者利益若干问题的商榷

企业实行承包经营责任制,这无疑是今后若干年深化企业改革以及整个经济体制改革的中心环节。所谓承包经营,就是要使经营者既要包盈,又要包亏,把企业变成自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。这需要从理论上实践,政策等方面作进一步的探索,寻求合理的分配途径,使承包经营责任制配套、完善、深化、发展。一、关于“两权”分离的问题所有权和经营权的分离是当前企业承包经营责任制的一个正确的理论依据,可以在很大的程度上解决企业自主经营、自负盈亏的问题。但是。

企业经营者利益机制的探讨

社会主义初级阶段的生产力发展水平,决定了社会利益主体的多元化,旧利益主体的调整和分化,新利益主体的产生和崛起,这是改革发展的趋势。研究企业经营者的利益机制,对于促使企业经营者这一新利益主体的生长,对于发展我国社会主义有计划商品经济,对于社会主义企业家队伍的形成,都具有非常重要的现实意义。

谈谈经营者利益确认与调节

以搞活大中型企业为中心的经济体制改革已进入改善企业经营机制为重点的深化阶段,根据所有权和经营权适当分离的原则,企业广泛实行了多种形式的承包经营责任制、租赁制及与之相配套的厂长负责制等,于是,一个以厂长(经理)为代表的、相对独立的、新型的社会主义企业经营者阶层应运而生。与此相呼应,是否承认相对独立的经营者利益,以及如何保护与调节经营者利益的问题,也成为推行新经营机制中引人瞩目的'热点'。

经营者利益与企业行为

本文认为,把企业经营者的利益分配与企业职工相分离,是现代经济所有权与经营权相分离的客观要求,它的实行可以在企业内部抑制消费膨胀并刺激企业自我积累的积极性。

经营者利益与企业行为

目前,无论在理论界,还是在实际经济工作部门,人们普遍认为,只有实现两权分离、改革企业经营机制,才能真正达到增强企业活力的目的。但在实现两权分离的途径以及企业经营机制的模式等问题上,却还明显存在着不同的认识。只有对各种方案连行认真的比较、筛选、补充和融合,才有可能寻求到最佳的途径和模式。本期发表的两篇探讨文章,提供了两条思路,以期引起争鸣和讨论。

必须建立独立的国营企业经营者利益机制

利益分配问题是经济工作的根本问题。改革不合理的企业分配关系,有效地推动国营企业搞活经营,提高经济效益,一直是我国进行经济体制改革的中心环节。改革伊始,国家就把对企业分配制度的改革摆到了十分突出的位置,先后颁布实施了多项改革措施,待别是明确了企业享有的工资、奖金分配权,并逐步形成了多种各具特色的新的企业分配制度,其中应用最为广泛的就是承包制,它的主要特点是:由国家控制企业工资总额,或对企业包死工资基数,总额与经济效益浮动挂钩。现在,绝大多数国营企业仍采用这种分配制度,应该说,它对促进国营企业搞活经营、发展生产是起到了一定作用的。

企业经营机制与企业经营者利益

如何实现企业经营机制的转换,建立社会主义的市场经济体制,是一个热点问题。笔者认为,我国企业转换经营机制的根本点,是企业经营者的利益问题。资本主义经济经历几百年的发展,创造了高度发达的物质文明。资本主义经济发展的原因有:现代科学技术的迅速发展;数学、电子等现代科学管理手段的采用;资本主义生产关系内部的调整,等等。此外,资本主义经济发展的一个更重要的原因,是资本主义重视企业经营者的利益问题。资本主义经济是以私有制为基础的经济形态。

股权分置改革下上市公司经营者的激励与约束

引言 股权分置问题作为中国资本市场特有的股权结构问题,长期以来粥扰着中国资本市场的发展.2005年5月启动的股权分置改革,则是中国资本市场重大的、深层次的制度性变革之一,对于我国资本市场的健康发展、上市公司的规范运作具有重大意义.积极稳妥地进行股权分置改革,能促进上市公司法人治理结构的进一步完善,是上市公司推动自身管理机制创新的"改革冲动点".……

实行国家与经营者的双层约束是化解我国企业消费基金过快增长的根本出路

企业消费基金过快增长一直是近年来困扰我国经济正常发展一大痼疾。怎样从根本上消除我国企业消费基金过快增长,这是当前在治理经济环境、整顿经济秩序中一个重要课题。

关于经营者收入状况分析及确定其收入的科学依据

研讨经营者利益的问题,不论从理论上讲,还是从实践上讲都是深化改革的组成部分,是个急待解决的问题。这个问题解决的好与否,关系到能否调动经营者的积极性,它将影响到改革的进程乃至成败。实行厂长负责制以后,突出了厂长做为企业法人代表的中心地位,厂长作为企业的经营者要上对国家,下对企业的全体职工负责,厂长的责任大了,身上的担子更重了,然而与之对应的经营者的利益,尤其是大中型企业经营者的利益问题却没有加以研究和解决。关于经营者的利益,我想分两部分谈。承包机制引入企业之后,小型企业(尤其是集体企业)普遍实行了租赁承包,经营者的责、权、利相辅相承,企业的经营效果与经营者的个人利益紧密挂钩,经营者的个人利益基本上得到了解决。

谈企业经营者实行年薪制的必要性和重要性

对企业经营者实行年薪制是建立现代企业制度中的一个重要内容,也是对旧的分配制度的一个重大突破。本文试图对此作一些探讨。一、对经营者实行年薪制势在必行企业经营者是现代企业制度运行的行为主体。

利益衡量视角下互联网竞争行为的正当性认定研究

由于立法不可避免地具有滞后性,2017年修订的《反不正当竞争法》仍未能穷尽列举互联网领域竞争行为,需要援引该法第2条的商业道德标准对竞争行为正当性进行判定。但商业道德标准具有一定局限性,互联网竞争行为正当性认定中有必要引入利益衡量方法。对于利益衡量方法的展开,首先要界定经营者利益、消费者利益和社会公共利益的内涵,对其中存在的利益冲突,需要进行利益平衡。具言之,有限保护经营者利益,重视考量消费者利益,以社会公共利益为最终标准,从而判定互联网竞争行为的正当性。