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员工形象与企业形象
被引量:
1
1
作者
赵晓兰
朱艳
《经济论坛》
北大核心
2001年第4期23-24,共2页
关键词
企业
形象
员工
形象
经营者形象
下载PDF
职称材料
企业高层领导病
2
作者
今村英明
《中国企业家》
2000年第12期48-49,共2页
人们常从大公司员工口中听到他们对公司高层领导的抱怨:“没有像个高层领导样子的思想。没有建设性提案。”“交际范围太狭窄,行动太慢。”…… 企业经营者对高层领导的要求是什么?暂且把这些企业指出的问题以生病的症状来说明,然后研...
人们常从大公司员工口中听到他们对公司高层领导的抱怨:“没有像个高层领导样子的思想。没有建设性提案。”“交际范围太狭窄,行动太慢。”…… 企业经营者对高层领导的要求是什么?暂且把这些企业指出的问题以生病的症状来说明,然后研究一下治疗的处方。 高层领导症状1:〈视野狭窄症〉 这一点经常被与高层领导有频繁接触的部门经理等中层领导所深知。后者常发现,高层领导缺乏他应具有的大局观念。
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关键词
企业领导
高层领导症状
经营
能力
经营者形象
原文传递
题名
员工形象与企业形象
被引量:
1
1
作者
赵晓兰
朱艳
机构
河北科技大学
出处
《经济论坛》
北大核心
2001年第4期23-24,共2页
关键词
企业
形象
员工
形象
经营者形象
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业高层领导病
2
作者
今村英明
机构
波士顿顾问公司
出处
《中国企业家》
2000年第12期48-49,共2页
文摘
人们常从大公司员工口中听到他们对公司高层领导的抱怨:“没有像个高层领导样子的思想。没有建设性提案。”“交际范围太狭窄,行动太慢。”…… 企业经营者对高层领导的要求是什么?暂且把这些企业指出的问题以生病的症状来说明,然后研究一下治疗的处方。 高层领导症状1:〈视野狭窄症〉 这一点经常被与高层领导有频繁接触的部门经理等中层领导所深知。后者常发现,高层领导缺乏他应具有的大局观念。
关键词
企业领导
高层领导症状
经营
能力
经营者形象
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工形象与企业形象
赵晓兰
朱艳
《经济论坛》
北大核心
2001
1
下载PDF
职称材料
2
企业高层领导病
今村英明
《中国企业家》
2000
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