民盟北京市委：建立健全国有企业经营者选择机制

目前，北京市国有大型企业经营者的选择仍主要由党委组织部和北京市国资委组织进行。尽管经过近年来的改革和探索，对国有大型企业经营者的选拔和任用工作取得了较大进展，但是对照社会主义市场经济的要求，以及公司治理结构对经营者选择机制的需要，目前的选择机制仍存在着较大问题。对于建立健全国有企业经营者选择机制，提出以下建议：

试论国有企业经营者的选择机制

如何正确选择国有企业经营者是中国当前急需进一步研究的重大问题。本文在分析现行国有企业经营者选择机制的弊端的基础上,从体制和法律层面探讨了其产生的主要原因。作者主张以市场为基础,加快培育职业经理人市场,依法建立党政分开、政资分开、政企分开的国有资产管理新机制,建立起科学的公司法人治理结构。

优化央企控股上市公司经理人选择机制之我见

实践告诉我们,没有一个科学规范的企业经营者选择机制,具有职业经理人特征的、适应市场经济运作需要的优秀企业经理人就难以足量产生。中国央企控股上市公司经理人选择机制的合理取向应该是：变官员式的“主观”委任制为“公开、公正和公平”地从市场竞争中选拔现代公司企业经理人的聘任制。

市场的“信息机制”与“效率机制”和合适国有经济规模的确定条件

市场经济条件下如何确定国有经济的合适规模,是我国经济体制改革面临的一个现实问题.国有经济规模的确定涉及到社会主义的本质问题,根据邓小平"共同富裕"的社会主义本质观,社会主义必须是效率和公平的统一体.

对我国现有公司治理结构下股票期权有效性的探讨

股票期权在激励经营者提高企业长期经营业绩以及吸引人才等方面发挥着重要作用 ,但在我国目前的公司治理结构下 ,它的效果受到了限制。本文从内部人控制、经营者选择机制和资本市场三个方面对这一问题进行了分析 ,并相应提出了解决该问题的建议。