经营资金与经营自我

按照原有的社会主义理论设想,整个社会的一切生产资料都归公有,归个人所有的只是自己的劳动力和生活资料.每、个人向社会提供的只有劳动,而不能提供任何生产资料,也只有劳动,才是个人取得消费品的惟一尺度.

大学生的经营者身份界定及其自我经营实现的探讨

作为高校的受教育者,大学生的身份从经济角度也可被认定为经营者。运用人力资本理论对大学生的身份进行全新的界定,分析了其经营的内容与目标,并探讨了其自我经营实现的影响因素与具体的策略。

略谈树立自我经营观念的必要性

知识经济时代的到来 ,信息已成为经济平衡的新要素 ,经济全球化和新技术革命使我们面临的竞争更加激烈。怎样才能立于不败之地呢 ?摆在我们的面前的重要课题就是根据时代特点 ,调整观念 ,调整知识结构和技能 ,树立自我经营的观念。

教师职业生涯的自我经营

一所学校要发展、新课程要顺利实施，教师是关键，所以，必须唤起教师的自我经营意识。那么如何开展自我经营呢？每位教师的情况有很大差异，他们的优点往往各不相同。因而教师的自我经营，往往是发挥自己的优势，克服自己劣势的过程，应该使自己在教育领域中成为独特的“一个”。正因为如此，我们所看见的教师是各具特色的，他们的发展道路是不一样的：善做团队工作的、善抓课堂教学的、善抓班级管理的、善搞教育科研的……当然，

自我经营 自我积累 自我发展——高峰林场“九五”出新招

“八五”的最后一年,我区国营林场的“大哥大”——高峰林场又传出佳讯:全场总收入突破亿元大关,为10943.93万元,其中木材收入6504.5万元,销售木片242.1万元,红砖1335.6万元,松香松节油648.73万元,木材加工综合利用141.4万元,其他2071.6万元。同时,中密度纤维板项目的筹建已完成,已于1996年元月8日奠基开工。

以代际中的自我为方法:当代白领青年的工作意义建构

伴随着劳动力过度市场化、消费主义盛行以及资本控制方式隐秘化,白领青年“工作为了赚钱谋生”的意识被进一步强化,工作之于青年似乎陷入意义贫困的状态中。但以往研究缺乏对青年“自我”主体化工作意义建构的纵、横双重维度的系统探索。本文在反思现有研究的基础上,结合经验材料,借助“自我经营主体”的隐喻,区分白领青年的工作意义建构的典型类型和特征,明晰其背后的历史渊源、社会底蕴以及代际传承的文化意义:力图提高收益仅是当代白领青年工作意义构建的一种表象,实则是为了获得重要他人的肯定和尊重,以实现自我的社会肯定。

自我领导力:国外领导科学研究的新视角

研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量是由领导者的领导能力决定的。世界著名的管理学大师彼得·德鲁克认为,卓越的领导者应该在追求自我管理、自我经营、自我发展的基础上实现自我领导。《道德经》有云:"知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。"从追求卓越领导力的角度出发,一位优秀的领导者在有效地领导部属之前,首先要能够领导自己。虽然自我领导力的提法早就深入人心,但学术界真正将其纳入研究范畴则兴起于20世纪80年代。

人才经营新思路探析

这是一个人才竞争空前激烈的时代。随着经济和社会的进一步发展,人才已经成为一种稀缺的资源。人才竞争更是成为企业竞争和国际竞争的焦点。基于现状,人才经营已经成为个人、企业、政府都不得不重视的重要问题本文从个人、企业和政府三个角度对人才经营的方法、策略进行了系统阐述。

真正洗牌年来临,2018经销商需做好自我再升级!

2018年是农资行业真正的洗牌年，广大的渠道商要做的依旧是紧跟趋势脉动，做好自我经营的再升级。

提森·博内米萨博物馆的专业化经营

西班牙提森·博内米萨博物馆是马德里的三大博物馆之一,也是西班牙非常著名的一家博物馆。博物馆的管理随着时间的推移显得越来越重要了,管理要有革新和演进,这也是欧洲的金融危机使我们思考博物馆新的经营之道。米萨美术馆是由西班牙国家基金会所资助的一家美术馆,是一家公营的美术馆。馆藏包括从13世纪到20世纪最著名的欧洲和北美的画作。其中也包括各种各样的流派,因此馆藏不仅仅是西班牙画家的画作。

自我管理能力是走向成功的重要素质

现代社会到处充满着竞争，每个人都是参与竞争的独立个体，既要与他人展开竞争，也是他人竞争的对象。因此，自我经营、自负盈亏、自主择业、自我发展都与“自我”分不开．自尊、自立、自强、自律、自我教育、自我完善都与“自我”相联系。这就要求每个人在人格品质的形成与发展中树立一个强烈的自我意识．学会对自我的经营．即培养自我管理能力。

论工程项目经理的市场化定位

从工程项目经理的职业定位、市场定位、国际定位三个方面论述工程项目经理的基本条件、应对市场挑战方法及达到国际认同必须实现的三个根本性转变.

以自我为企业——过度市场化与研发员工的自我经营

本文以一个高技术企业的研发劳动控制为个案,分析“以自我为企业”的控制模式的形成机制及其与劳动者自主性的关系。“以自我为企业”的控制通过劳动者自主遵从市场机制进行自我经营,从而间接实现劳动控制。研发员工“以自我为企业”的自我控制既不同于建立在价值认同基础上的规范性控制,也不同于试图强化员工组织忠诚的责任自治。它是研发员工在生活型再生产与高技术产业劳动力市场的雇用方式均过度市场化的情况下形成的“被迫同意”。面临双重就业风险和生活降级风险,研发员工不得不以市场理性经营个人的工作与生活,在劳动力贬值前最大化兑现劳动价值。

高校后勤财务管理浅析

“高校后勤社会化改革的主要目的是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变，逐步形成自我经营、自负盈亏、自我约束、自我完善、自我发展”的新格局。当前高校财务预算管理不能满足高校后勤社会化的需要，只有现代企业会计制度才能适应改革的要求，才能加快高校后勤社会化改革的进程。笔者作为管理者，结合多年的实践与体会，就高校后勤社会化的财务管理模式的若干问题谈点看法。

对我国职业体育俱乐部产业化发展的探讨

运用文献资料法,理论分析等方法,分析了当前我国职业体育俱乐部产业化发展的现状及存在问题.在此基础上提出了我国当前职业体育俱乐部要加强法制建设、适应市场机制、企业化经营、培育市场、加大自我经营和无形资产经营.旨为促进我国职业体育俱乐部向产业化方向发展提供参考依据.

浅谈内部审计管理

企业在自我经营、自我发展的进程中，迫切需要完善自身的内部控制系统，强化内部约束机制。内部审计就是企业内部控制系统中的一个重要组成部分，它是在一个组织内部建立的一种独立的评价活动，通过对企业内部经营活动的监督与评价。对企业管理起制约、防护、鉴证、促进、建设性和参谋作用，帮助企业堵塞漏洞，增收节支。加强管理，提高经济效益。笔者根据多年的工作经验，谈一谈做好内部审计工作的几点体会：

推进企业员工职业化的思考

随着经济发展和社会进步,企业对员工的专业化要求越来越高.日本的"终身雇用制"为日本企业塑造了一支职业化的员工队伍,促使日本经济在二战后迅速崛起;我国海尔集团坚持走员工职业化的道路,带领一个濒临破产的小厂在十几年内发展壮大.种种迹象表明,培育一支职业化的员工队伍是当代企业发展的法宝.所谓职业化,就是要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的角色.

产业开发应关注土地价值的提升与转化

休闲农业是一种新型的现代农业模式。目前有农民直接参与自我经营和农民通过出租土地间接参与的两种模式。首先值得肯定的是，发展休闲农业十分有利于土地资源的高效、集约利用。同时，在传统农业向休闲农业发展过程中，应当充分认识土地的价值演变。第一，土地资源价值趋向多样化。与传统农业相比，休闲农业中的农用地价值不仅体现在农产品实物产品的价格上，更重要的是体现在观赏价值。