应当允许政策性银行进行经营补偿

政策性银行也是银行,应当允许政策性银行以银行的方式经营,建立合理的补偿体系。合理的补偿途径不但能减轻国家的负担,而且能够提高政策性银行经营和生存的能力。因此,应解除一些人为、不必要的限制,根据银行自身的运营机制,给政策性银行一个较为宽松的经营环境。我认为。

关于林业经营补偿几个问题的探索

一些重点国有林区在经历了三十多年的开发利用后,近年来遇到了一系列的困难。如可采资源即将枯竭,企业经济困窘,劳动力相对过剩等。 造成上述情况的原因是多方面的。既有企业经营管理上的问题,又有林业经济上一些认识和理论问题。本文着重就林业当前的一些政策和理论问题,提出探讨性意见供研究参考。

国有企业的代理人激励机制和经营者补偿

在计划体制下 ,政府对国有企业的经营者采取的是计划管理模式 ,而市场经济体制则要求政府以激励机制取代计划管理模式。然而 ,由于不完全信息的差异和利益差异的存在 ,政府与国有企业代理人之间的行为目标也必然存在相应的差异。这样 ,如何尽可能地缩小这种差异以及由这些差异带来的国有企业代理人的代理成本 ,就成为政府制定国有企业代理人激励机制的根本目的。国有企业代理人激励机制是将国有企业经营者的利益与政府的利益联系在一起 ,而补偿政策则是为了协调国有企业代理人与政府之间的行为选择和利益分配 ,从而使国有企业经营者采取更加合理的行为和相称的责任心、事业心。

四川集体林权改革中的补偿与经营制度障碍研究

四川集体林权改革已经基本完成主体改革,逐步开始建立和完善配套改革部分,积极探索林权流转和林业经营的新型模式。然而,在此过程中原有的诸多制度性障碍仍然制约着林权改革的进一步深化。本文将从补偿与经营制度障碍的层面,着重分析集体林改后农户最切身相关的林业补偿和经营问题,尤其关注林改后国家公益林建设、林业经营产业和规模化、森林资源保护等问题,并提出推进四川集体林权改革的对策建议,对进一步完善四川集体林权改革在补偿与经营方面具有现实意义。

电力企业现金流量质量判断:补偿后经营现金流量

本文针对电力行业的特点,以电力行业上市公司的补偿非付现成本后的经营现金流量为研究对象,对电力企业经营活动现金流量做出质量判断,以引导公司经营者做出正确的决策,提升公司业绩,同时为投资者提供一定的依据。

重庆综合交通换乘枢纽筹融资和经营补偿模式探讨

以综合交通换乘枢纽来实现城市内外交通系统的"有效接驳、无缝换乘",在重庆乃至全国都还处于探索阶段,其建设模式,特别是筹融资模式和经营补偿模式都还没有成熟的经验可以借鉴,本文从目前重庆交通换乘枢纽的筹融资和经营补偿现状存在问题入手,以创新项目建设模式和经营补偿模式两个方面来探讨为交通换乘枢纽筹措建设资金及补偿建设资金。

社区公共卫生服务的内容、运营、补偿及其考核的探讨

目的:社区卫生经费拨款方式的探讨。方法:通过讨论,研究社区卫生经费的使用和绩效考核的方法。结果:找出一个政府满意、医院满意、患者满意的方法,真正解决老百姓"看病难、看病贵"的难题。

农村土地内部产权关系解构下的征地补偿标准研究

通过对农村土地内部产权关系进行解构,将承包经营权的权利构成分为承包权和经营权两部分,并界定承包权和经营权的取得和灭失条件。现行的征地补偿政策没有针对征地时涉及户内各成员享有的承包权和经营权情况做出相应的补偿,这种补偿方式存在承包权补偿无依据,经营权补偿无科学的确定方法等问题,因此,科学的征地补偿标准,要对因征地而造成权利人受损的各项权利充分的补偿。通过研究提出了5种对下轮承包权的补偿方法,针对现金补偿的情况,又提出了收益还原法和年产值倍数法两种具体计算方式,对于经营权的补偿采用年产值倍数法,且补偿倍数与剩余承包年限相挂钩。

征地补偿现存问题的分析——以河南省新乡市、安阳县为例

文章以河南省新乡市、安阳县为例,分析征地补偿中的征地补偿金额偏低、地方政府借"村改居"名义侵犯失地农民获得补偿的权利、各地征地补偿分配纠纷多、法院受理该类纠纷难和我国缺乏土地承包经营权征收补偿制度等问题。

对理顺医院补偿机制的探索

2002年全国卫生工作会议上,卫生部王陇德副部长提出:"进一步探索完善和理顺医疗机构补偿机制的途径和方式".随着卫生事业改革逐步深化,探索这个问题至关重要,它涉及全国1.6万个医院的维持与发展大计.

浅析构皮滩水电站建设征地移民安置成效与创新

移民安置妥善与否关系到库区与安置区社会稳定和水电站正常运行及综合效益的发挥。构皮滩水电站库区地方政府在实施移民搬迁安置过程中,积极发挥引导作用,创新实践,坚持以土为本、大分散、小集中的移民安置模式,妥善解决了后靠移民户和留居农户线上土地调整,库周线上零星留居农户出行难,婚嫁人口土地承包经营权益补偿等问题,顺利地完成了移民安置任务。结合构皮滩水电站库区的移民工作实践,对大中型水利水电工程建设征地移民安置中应关注和积极应对的敏感问题,以及如何切实维护移民合法权益进行了有益的探讨,以为有关部门参考和借鉴。

医院目标管理绩效工资制的探索

为适应市场经济发展需要,进一步深化医院内部分配机制的改革,增强医院活力,逐步建立自我发展、自我补偿的经营体系,河北省临漳县中医院积极推行“目标管理绩效工资制”,制订了“院科两级”和“科室二级”分配方案,提高了医院科学化、规范化的管理水平,实现了两个效益双丰收。 1 分配原则及管理方式 1.1 分配原则 (1) 体现按劳分配的原则,多种分配方式并存。(2)体现效率优先的原则,合理拉开分配档次。(3)体现国有资产保值、增值的原则。(4)兼顾国家、医院、个人三者利益的原则。(5)坚持社会效益第一,体现增加业务收入而不加重病人疾病经济负担的原则。 1.2

从过度医疗看公立医院补偿机制的改革

补偿机制是影响过度医疗的重要原因。一方面,政府对公立医院投入不足,难以确保公立医院公益性。另一方面,医院主要依靠经营性补偿导致过度市场化,加剧过度医疗。因此,政府公安须加大对公立医院的财政补偿,制定合理的财政补偿机制;进行医疗服务价格改革;改革支付方式;完善医疗保险服务体系,推广"第三方付费"。

浅述中小企业信用担保机构的损失补偿及账务处理

本文试对担保机构的损失补偿机制、损失的确认及相关账务的处理进行论述，以利于金融机构能从财务报表及相关附注资料中获得更为充分的信息．对信用担保机构的担保能力和资信状况进行正确评价。