民办高校经费激励影响因素探索和实践

民办高校经费来源主要是学、宿费收入,财政拨款较少,难以保证经费足额投入,为提高经费使用成效,保证实现部门工作目标,引导部门合理使用经费,通过预算绩效管理有效激励经费使用,促进民办高校快速稳步发展。

深圳市南山区高血压防治特点及经费激励模式介绍

目的介绍深圳市南山区高血压社区防治特点和经费激励模式,探索基层高血压管理经验。方法对历史资料进行收集整理,总结高血压防治特点;通过实例计算介绍经费激励模式;通过报表数据对比分析,评价实施效果。结果深圳市南山区高血压社区防治工作经过15年的探索,已经建立起比较完善的三级防控网络。利用在国内具有特色的"院办院管"社区卫生健康服务中心管理模式和独立于疾病预防控制中心之外的区级慢性病防治专业机构的优势,打破经费单纯按照居民健康档案打包分配的模式,按照基本公共卫生服务的功能模块进行二次分配,并向高血压防治工作倾斜,南山区高血压管理人数和管理指标得到显著提升。与2011年12月数据相比,2012年12月南山区高血压管理人数、规范管理人数、血压达标人数分别同比增长8 431人、8 598人、7 637人,高血压管理率、规范管理率、血压控制率分别同比增长10.3%、9.3%、7.4%。结论深圳市南山区高血压防治具有自身独特的特征,其经费激励模式大大提高了社区慢性病医生的工作积极性。

国家科研项目人员激励保障经费改革进展和对策建议

国家科技计划项目经费作为高校和科研院所的重要资金来源,在激励科研人员承担国家科研任务、保障国家科技计划项目运行、促进经济社会发展方面发挥着至关重要的作用。阐述国家科技计划人员激励保障经费的内涵和特征,探讨激励经费的改革与成效。分析认为,我国实行科研经费领域的“放管服”改革,国家层面不断调整和优化科研人员激励政策,从科技计划经费渠道加强对科研人员的激励和保障,取得了积极的进展。但从整体情况来看,我国仍面临着科研人员薪酬体系不完善、科研单位项目经费管理科学化水平有待提高等问题。因此提出进一步加强经费激励保障机制设计和细化落实等相应的对策建议,以促进科研人员为实现我国建设世界科技强国奋斗目标做出更大贡献。