试论人员任用的心理学原则

人员任用是社会组织人事工作一项极为重要的内容。遵循结构优化、扬长避短、优势定位、信任尊重和严格要求等科学的心理学原则，是做好社会组织人员任用工作的必要条件之一。本文对上述心理学原则的基本含义，理论根据，以及贯彻这些原则可以运用的主要心理学措施等问题作了简要的论述。

关于国民经济持续稳定协调发展的几个问题

一、保持国民经济持续稳定协调发展的基本原则 国内外研究结果表明,经济绝对均衡增长是难以为继的,长期的超稳定是不存在的,而波动则是绝对的。但是人们可以通过各种政治、经济、科技和社会条件控制波动、拉平波幅,以使经济维持相对均衡的发展状态,避免或熨平大的经济波动。

企业集团资本运营的几个基本问题

企业集团资本运营具有以资本导向为中心,资本增值速度快,以价值形态管理为核心,可分散风险等特点。资本运营的内容包括实业资本运营、产权资本运营、金融资本运营和无形资本运营。在资本运营中要坚持资本结构优化原则、规模适度原则和规避风险等原则。

经济学的视角

从经济学视角看，学科组织化是按照学科的使命和任务，依据有利于知识产出的结构优化原则，按知识形态进行知识生产并实体化、建制化的过程，其目的是通过资源的优化配置来提高学术研究的收益，达到知识生产收益最大化。