建立以岗位津贴为核心的结构工资体系,促进高校改革和发展——北京大学教师收入分配制度的思考和实践

本文在全面回顾建国以来事业单位工资制度变革和北京大学1989年以来校内劳资分配工作实践的基础上,对1999年实施985工程以来,北京大学在增加教职工收入的同时转变分配机制的重大改革作了较为全面的总结,着重阐述改革的思路,分析政策的依据,并用统计数字证明改革所取得的初步成果,同时也提出了进一步深化分配制度改革的目标。

使结构工资“活”起来

实行结构工资制,是学校分配制度的重大改革,是通过贯彻社会主义按劳分配的原则,根据劳动成果的数量、质量合理拉开分配档次,打破'大锅饭'和平均主义,使职工的劳动成果同劳动报酬紧密结合,激励教职工尽职尽责,形成持续稳定的调动广大教职工积极性的机制。近年来已有一些学校在实行结构工资改革,这些学校大都采取先定岗、后定岗位结构工资的方法,根据岗位职责的不同拉开了工资档次。

实行动态结构工资制

工资制度改革是经济体制改革的重要组成部分。我们自1985年以来,使用与经济效益挂钩的企业工资增长基金,试行了自己创立的动态结构工资制。动态结构工资的基本内容 1.

煤矿企业安全质量结构工资分配方法研究

为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,研究改善现有安全质量结构工资分配方法。采用理论分析与现场调研方法,研究安全质量结构工资方法的作用原理以及存在的问题。设计2种煤矿区(队)的安全质量结构工资分配方法模型。研究模型的实际应用情况,并给出安全人力资本概念。结果表明,改善安全质量结构工资,最终将改善组织成员的习惯性行为状态。煤矿企业可根据实际情况选择相应的模型,采用"双基"考核的方法考核安全结构工资,并选用奖罚相对数或奖罚绝对数核算安全质量结构工资。

积极探索审慎实施校内结构工资制

黄陵县店头中学始建于1958年,是一所县办普通完全中学,至今已有40年历史.现有25个教学班.在校学生1210人,有教职工120人,其中中老年教师约占18%;中学高级职称8人.中学一级职称22人;高中教师学历达标率为65.2%,初中教师学历达标率为88.9%.

安全质量结构工资

本文分析了安全质量结构工资在煤矿企业应用的可行性 ,对该制度的作用及实施要素作了详细的论述。

成人高校结构工资改革方案探索

本文根据成人高校实际情况 ,提出了结构工资改革的探索方案 :结构工资 =固定工资 +岗位工资 +岗位津贴。并系统地阐述了具体实施办法 ,旨在充分体现社会主义按劳分配的原则 ,促进学校生产力的解放和发展 。

试论以结构工资制为核心的激励机制

激发广大教师的工作积极性和创造性,坚持物质激励与精神激励相结合的原则,使教育工作者具有崇高的理想、强烈的事业心、无私奉献精神的同时又能得到合理报酬,使物质动力和精神动力相辅相成。

计算机在结构工资“划岗归级”中的应用

本文以新疆锂盐厂工资改革为背景,对计算机应用于“划岗归级”工作中的数学原理、算法、程序设计以及数据库建立等进行了探讨,并介绍了用计算机处理“划岗归级”中大量数据,以节约人力,提高工作效率的可能性。

浅议国企岗位结构工资制度的改革及措施

本文针对国企岗位结构工资制度的改革进行了探讨和研究，指出了职工薪酬分配的关键是要“活”起来。通过基本工资构成单元、工资分配制度的改革，实行激励型补充薪酬分配和福利待遇政策，建立可持续工资增长机制，调动职工的创造性和积极性，提高企业经济效益。

对企业实行结构工资制的探讨

企业内部分配模式,可以简单地理解为企业所执行的工资分配制度。企业内部分配要不要有—个统一的模式呢?回答应该是肯定的。企业内部分配要有一个统一模式,这并不是要走平均主义“大锅饭”的老路,而是我国现阶段经济体制和深化企业改革使然。现在的问题是:这个模式应该是什么样的。为此,许多经济理论工作者和实际工作者曾作了广泛深入的探讨。多数人认为,“国家宏观调节、企业自主分配”是企业内部分配的有效模式,但是。

结构工资制度下的平均主义倾向分析

平均主义倾向作为分配不公的一种表现,曾经是结构工资制度及历次工资调整所着力解决的问题。在我国非物质生产部门实施结构工资制度五年多以来,平均主义倾向是否依然存在?如何看待现阶段工资分配中的平均主义倾向?人们议论颇多,而见诸文字者极少。本文拟就这一问题作一些粗浅的分析。

关于结构工资的回顾与思考

一、短暂历史的小结国家机关、事业单位在1985年进行了工资制度改革,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,初步解决了劳酬脱节、职级不符,工资等级过多、过繁和在管理体制上权力过于集中等弊端,基本上理顺了工资关系,比较符合我国当前的实际情况,调动了广大职工的工作积极性。

哈尔滨同记股份有限公司是怎样实行企业结构工资的

哈尔滨同记股份有限公司,是1987年3月份成立的,实行董事会领导下的总经理负任制。当时共吸收资金889万元,其中国家股650万元,社会企业股147万元,企业内部职工股92万元 实行股份制后,他们为了探索大中型企业实行股份制的路子,增强企业的活力。

浅谈现行的结构工资制度

党的十一届三中全会后，中央对国民经济进行了多次调整和改革，使国民经济出现了持续、稳定、协调发展的好形势。中央认为现行的工资制度已失去了它原有的作用，不应再继续使用1956年建立的一直沿用30年之久的工资制度，而应尽快改革现行的工资制度，适应新形势的发展，解决好分配上存在的平均主义问题。

分步单价结构工资对企业经济效益的作用

义煤集团公司水泥厂在深化企业改革中大胆探索出“分步单价、结构工资”的路子，介绍了具体操作办法及由此带来的可观的经济效益。