内生经济增长目标下的城市结构性人才竞争战略

在出生率下降、经济增长模式转变的背景下,各城市政府都制定了不同的人才竞争战略,对经济增长有了一定的影响。理论研究发现,通过人才吸纳来驱动经济增长,既存在外生性也存在内生性效应,只有城市人才吸纳过程实现从“无序”到“有序”的结构性吸纳转变,人才吸纳工作才能充分释放经济内生增长的最大动能。实践中,城市政府要实现精准的结构性人才吸纳,却存在着“人才部分吸纳”和“人才标准的科学性、客观性和动态性”分别与“市场机制”形成的两组实践悖论。针对这两组悖论,可以从“对城市存量产业人才激励来撬动社会层面结构性人才吸纳”和“培育创新创业生态环境实现项目和人才同步孵化”两个维度提出相关建议,为城市政府精准实施结构性人才竞争战略,加快完成经济增长模式的转型提供适当的理论参考。