结构洞度对联盟网络中企业创新绩效的影响研究——基于中国家用视听设备制造业企业联盟网络

对于结构洞是否可以真正促进企业创新网络中的成员提高创新绩效,不同学者持有不同观点。在国内外相关研究文献的基础上,发现企业在联盟网络中所处的结构洞位置与局部网位置都将对企业的创新性产生影响,从而提出结构洞度概念。结合社会网络分析法与负二项回归方法,以社会网络理论为基础,以中国家用视听设备制造业企业联盟网络为研究对象,研究了企业在战略联盟网络中网络位置的结构洞度对企业创新绩效的影响。研究结果表明,企业所处联盟网络的结构洞度的确可以对企业的创新绩效产生显著促进作用,这将为企业在选择联盟伙伴时提供重要的参考依据。

基于重叠社区和结构洞度的社会网络结构洞识别算法

结构洞是社会网络中的关键位置,对信息扩散起中介作用。为高效、准确地辨识具有社团结构的社会网络中占据结构洞的节点,提出了一种基于重叠社区和结构洞度的结构洞识别算法,旨在找到一组最具信息优势和控制优势的节点。基本思想是首先定位社区之间的重叠节点,然后利用节点的邻接差异和连接的社区差异衡量其非冗余性,计算出重叠节点的结构洞度,通过对结构洞度值升序排列发现占据结构洞的节点集。应用于实际数据集的实验结果表明,与网络约束系数算法、中介中心度算法、MaxD算法相比,该算法的识别准确度最高,时间复杂度最低。

交叉持股网络对上市公司风险承担的影响研究

企业风险承担水平是构成企业核心竞争力的重要因素,在现代企业管理中扮演着重要角色。本文以2007—2021年沪深A股中交叉持股的上市公司数据为样本,构建加权的交叉持股网络,考察其对上市公司风险承担水平的影响。研究结果表明,企业越处于网络的中心位置,结构洞丰富度越高,其风险承担水平越高。机制检验发现,交叉持股网络主要通过缓解融资约束和提升信息披露质量来提高企业风险承担水平。调节效应发现,非国有企业、市场化水平较低地区的上市公司的交叉持股网络对其风险承担水平的提高作用更显著。异质性分析表明,度数中心性与中介中心性对上市公司风险承担水平的影响更为明显;对于处于成长期的上市公司,交叉持股网络更能提高风险承担水平。本文深入探讨了交叉持股网络对企业风险承担水平的影响机制及作用路径,为企业从交叉持股网络视角寻求发展动力、增强核心竞争力提供实践指引。

独立董事网络嵌入对企业双元创新的差异化影响——金字塔控股的调节作用

独立董事网络位置具备流动性和复杂性,能够影响咨询职能和监督职能的发挥,以及企业创新战略的选择。以2011—2021年A股上市公司为样本,依据独立董事网络中心度和结构洞丰富度来划分网络位置,分析并检验独立董事网络位置与企业双元创新之间的关系,以及金字塔控股在其中的调节作用。结果表明:网络中心度与企业渐进式创新呈正相关关系,与突破式创新呈倒U型关系;结构洞丰富度与企业渐进式创新呈正相关关系;金字塔层级增多会弱化独立董事网络位置与企业双元创新之间的关系。研究结论对企业充分利用独立董事社会资本推动企业双元创新具有重要的指导意义。

连锁董事网络对合作创新广度与深度的差异性影响研究

连锁董事网络是促进企业合作创新,构建企业间合作创新网络以应对环境不确定性的重要工具。然而,现有关于连锁董事对企业合作创新影响的研究尚未达成一致的结论。该研究基于社会网络理论和组织学习理论,依据合作创新的异质性,将合作创新细分成广度和深度两个维度,探究连锁董事网络(中心度与结构洞)对合作创新广度和深度的差异性影响,并以连锁董事年龄作为调节变量,构建理论模型,以2006—2020年中国医药制造行业上市公司的数据作为样本进行实证分析,研究发现,连锁董事网络(中心度与结构洞)与合作创新广度存在正相关关系,与合作创新深度存在负相关关系。同时,连锁董事网络对合作创新广度的促进作用会受到连锁董事年龄的负向调节,连锁董事网络对合作创新深度的抑制作用会受到连锁董事年龄的负向调节。此外,基于董事会会议频次将样本划分成高频次组与中低频次组做进一步检验,连锁董事网络(中心度与结构洞)与合作创新广度和深度的显著关系仅在中低频次董事会会议的企业中成立,在高频次董事会会议的企业中不成立。

他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响

员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题。目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响。间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成员)所拥有的社会网络关系或占据的网络位置。本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影响,以及员工心理安全的调节作用。基于224份来自高科技企业的有效调查问卷,结果发现,间接网络中心度对员工创造力有积极影响,而间接网络结构洞对创造力有消极影响。此外,员工的心理安全对间接网络中心度与员工创造力之间的关系有正向调节作用,但是对间接网络结构洞与员工创造力之间关系的调节作用不显著。根据上述研究结果,文章对企业管理实践提供了相应的建议。