高校科研人员长期结果考量与双元创新行为:性别的调节作用

基于解释水平理论和性别社会角色视角,利用高校科研人员样本和问卷调查法,探讨长期结果考量与双元创新行为的关系以及性别差异。研究表明:(1)长期结果考量与科研人员的探索性创新行为正相关,与利用性创新行为负相关;(2)性别在长期结果考量与不同创新行为的关系中起着调节作用,长期结果考量与探索性创新行为的相关关系仅在男性科研人员样本中显著,而长期结果考量与利用性创新行为的相关关系仅在女性科研人员样本中显著。研究拓展了长期结果考量的效果研究,为探究高水平创新行为提供了一个崭新视角,也对如何基于性别差异进行创新管理具有重要启示。

刑法目的论解释正当性之结果考量

刑法目的论解释的正当性证成,必须通过三重检验,即目的论解释的初步证成、目的论解释的深度证成以及目的论解释的结果考量,始能证成其正当性。结果考量理论要求法官在进行刑法目的论解释时,必须进行"实质上正确"的决择,在刑法具体条文的规范目的与既定的法效果之间,应该形成均衡、一致与合比例的相互融贯性。在进行目的论解释时,尽可能全面地了解具体待决案件所涉及的各种利益。在司法实践中应该将"比例适当原则"作为结果考量的重要原则。结果考量理论存在着易于削弱刑法教义学对法律系统的操控功能的局限性。

结果取向的解释方法——逆向裁判思维下的结果考量

结果取向的解释方法，即在客观实践中由具体操作者通过估测同一事物不同选择下的结果，来选择对自身以及社会最有利、损失最小的可行性措施。这种结果考量的解释方法往往从最终的目的和结果出发，在逆向思维下对问题进行定位，从而使其符合法律目的和人情常理，最终维护整个法律系统的稳定与公正。

长期结果考量、自我牺牲精神与领导授权赋能行为:环境不确定性的调节作用

采用问卷调查的方法,本研究检验了长期结果考量和自我牺牲精神对领导授权赋能行为的影响,以及环境不确定性的调节作用。研究结果表明:(1)长期结果考量对领导授权赋能行为正向影响显著。(2)环境不确定性显著调节长期结果考量和自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的关系。自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的正相关关系在高不确定性环境中要比在低不确定性环境中更显著。但是长期结果考量与领导授权赋能行为之间的正相关关系在低不确定性环境中要比在高不确定性环境中更显著。

辱虐管理对员工亲社会性规则违背的影响研究——基于社会困境视角

亲社会性规则违背是一种为了促进组织及其利益相关者福利的意愿而实施的打破组织规则的员工行为,可以视为以员工短期利益换取组织长期利益的社会困境。已有研究表明,领导行为是员工亲社会性规则违背的前因变量,然而关于负面领导行为对其影响及其机制研究则相对缺乏。采用问卷调查方式收集了432份企业员工样本,探讨了辱虐管理对员工亲社会性规则违背的影响及其作用机制。研究结果表明,辱虐管理对员工亲社会性规则违背具有显著的负向预测作用,此外,长期结果考量和共情调节了辱虐管理对员工亲社会性规则违背的负向影响,员工的长期结果考量和共情两种倾向越高,辱虐管理与员工亲社会性规则违背之间的关系越弱。

基本权保护与衡量:一个初步的梳理

文章认为在基本权保护上,重点应置于基本权限制与基本权冲突。基本权限制意味着基本权遭受国家权力侵入;基本权冲突意味着由于他人基本权而获限;上述两种情形均使得基本权之保护范围被迫缩减,于人民基本权保护不利。在基本权限制与基本权冲突下,如何界定基本权之保护范围,传统涵摄模式已难以适用于基本权条款上,衡量模式由是生焉。不可否认,衡量模式因其客观性而受到诟病,在实践中应予着力降低其主观性倾向。